|
31. Dezember 2025 |
|||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Altersgruppe |
Geschlecht |
Gesamt |
|||||||||||||||||||
|
Unter 30 Jahren |
30 bis 50 Jahre |
Über 50 Jahr |
Weiblich |
Männlich |
Divers |
Keine Angaben |
|
||||||||||||||
OMV Vorstand1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
Personenzahl |
0 |
0 |
4 |
0 |
4 |
0 |
0 |
4 |
||||||||||||||
% |
0,0 |
0,0 |
100,0 |
0,0 |
100,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||||||||||
Oberste Führungsebene (Executives)4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
Personenzahl |
0 |
15 |
34 |
7 |
42 |
0 |
0 |
49 |
||||||||||||||
% |
0,0 |
30,6 |
69,4 |
14,3 |
85,7 |
0,0 |
0,0 |
0,2 |
||||||||||||||
Advanced Level1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
Personenzahl |
0 |
495 |
404 |
219 |
680 |
0 |
0 |
899 |
||||||||||||||
% |
0,0 |
55,1 |
44,9 |
24,4 |
75,6 |
0,0 |
0,0 |
4,0 |
||||||||||||||
Senior-Management (Executives2 und Advanced Level) |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
Personenzahl |
0 |
510 |
438 |
226 |
722 |
0 |
0 |
948 |
||||||||||||||
% |
0,0 |
53,8 |
46,2 |
23,8 |
76,2 |
0,0 |
0,0 |
4,3 |
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
Personenzahl |
16 |
867 |
506 |
357 |
1.032 |
0 |
0 |
1.389 |
||||||||||||||
% |
1,2 |
62,4 |
36,4 |
25,7 |
74,3 |
0,0 |
0,0 |
6,2 |
||||||||||||||
Gesamtes Management (Senior Management und Junior Management)2, 6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
Personenzahl |
16 |
1.377 |
944 |
583 |
1.754 |
0 |
0 |
2.337 |
||||||||||||||
% |
0,7 |
58,9 |
40,4 |
25,0 |
75,1 |
0,0 |
0,0 |
10,5 |
||||||||||||||
Managementpositionen in umsatzgenerierenden Funktionen2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
Personenzahl |
15 |
981 |
698 |
339 |
1.355 |
0 |
0 |
1.694 |
||||||||||||||
% |
0,9 |
57,9 |
41,2 |
20,0 |
80,0 |
0,0 |
0,0 |
0,8 |
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
Personenzahl |
790 |
4.346 |
3.093 |
1.503 |
6.726 |
0 |
0 |
8.229 |
||||||||||||||
% |
9,6 |
52,8 |
37,6 |
18,3 |
81,7 |
0,0 |
0,0 |
36,9 |
||||||||||||||
Gesamt |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
Personenzahl |
1.792 |
11.141 |
9.382 |
5.742 |
16.573 |
0 |
0 |
22.315 |
||||||||||||||
% |
8,0 |
49,9 |
42,0 |
25,7 |
74,3 |
0,0 |
0,0 |
100,0 |
||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
31. Dezember 2024 |
|||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Altersgruppe |
Geschlecht |
Gesamt |
|||||||||||
|
Unter 30 Jahren |
30 bis 50 Jahre |
Über 50 Jahre |
Weiblich |
Männlich |
Divers |
Keine Angaben |
|
||||||
OMV Vorstand |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
Personenzahl |
0 |
1 |
4 |
1 |
4 |
0 |
0 |
5 |
||||||
% |
0,0 |
20,0 |
80,0 |
20,0 |
80,0 |
0,0 |
0,0 |
100,0 |
||||||
Oberste Führungsebene (Executives)2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
Personenzahl |
0 |
17 |
30 |
8 |
39 |
0 |
0 |
47 |
||||||
% |
0,0 |
36,2 |
63,8 |
17,0 |
83,0 |
0,0 |
0,0 |
100,0 |
||||||
Advanced Level |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
Personenzahl |
0 |
505 |
376 |
212 |
669 |
0 |
0 |
881 |
||||||
% |
0,0 |
57,3 |
42,7 |
24,1 |
75,9 |
0,0 |
0,0 |
100,0 |
||||||
Gesamt3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
Personenzahl |
1.877 |
11.677 |
10.003 |
6.000 |
17.557 |
0 |
0 |
23.557 |
||||||
% |
8,0 |
49,6 |
42,5 |
25,5 |
74,5 |
0,0 |
0,0 |
100,0 |
||||||
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Die Messung der Kennzahlen wird von keiner anderen als der für die Qualitätssicherung zuständigen externen Stelle validiert.
Die oberste Führungsebene umfasst die Karrierestufe Executives, darunter OMV Senior Vice Presidents sowie Vorstandsmitglieder von OMV Petrom und Borealis. Die insgesamt berichteten Diversitätszahlen umfassen alle Arbeitnehmer:innen des OMV Konzerns nach Personenzahl zum Ende des Berichtsjahrs. Das Senior Management umfasst die oberste Führungsebene und die Karrierestufe Advanced. Das Junior Management umfasst Abteilungsleiter:innen und Teamleiter:innen. Gesamtes Management umfasst das Senior Management und das Junior Management. Managementpositionen in umsatzgenerierenden Funktionen umfassen alle Managementfunktionen. Arbeitnehmer:innen in MINT-Positionen umfassen Arbeitnehmer:innen, die in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik tätig sind. Alle Kategorien werden nach Geschlecht und Altersgruppe aufgeschlüsselt und als Personenzahl zum Jahresende und Prozentsatz ausgewiesen. Diese Kennzahlen werden wie folgt berechnet: Personenzahl in einer bestimmten Kategorie/Gesamte Personenzahl in dieser Kategorie = %.