Kombinierter Geschäftsbericht 2025

Kennzahlen der OMV Aktiengesellschaft

Umwelt1

[NaDiVeG]

 

 

2025

2024

Verbrauchtes Wasser

m3

13.110

13.693

Gesamtabfall

t

145

159

Energieverbrauch

TJ

32,9

31,8

davon Elektrizität

MWh

6.171

6.580

davon Wärme

MWh

2.969

2.246

Anteil Energieverbrauch aus erneuerbaren Quellen2

%

80

84

Scope-2-Emissionen

t CO2-Äquivalent

65

49

1

Umweltdaten werden pro Standort erfasst, nicht pro Rechtspersönlichkeit. Das OMV Headoffice in Wien wurde daher stellvertretend für die Rechtspersönlichkeit OMV Aktiengesellschaft verwendet. Die in der Tabelle angeführten Umweltdaten beziehen sich auf das Headoffice und es wurden nur die für das Headoffice relevanten Daten ausgewählt. Umweltdaten, die an anderer Stelle in der Nachhaltigkeitserklärung berichtet werden, wie z. B. Scope-1-THG-Emissionen und andere Luftemissionen, sind für das Headoffice nicht relevant.

2

Der Stromverbrauch stammt zu 100% aus erneuerbaren Quellen.
Arbeitssicherheit

[NaDiVeG]

 

 

2025

2024

Arbeitssicherheit – Arbeitnehmer:innen von OMV

 

 

 

Anzahl der gearbeiteten Stunden

1.000 Stunden

1.535

1.560

Todesfälle, die auf arbeitsbedingte Verletzungen und Erkrankungen zurückzuführen sind

Anzahl

0

n.a.

davon Todesfälle, die auf arbeitsbedingte Verletzungen zurückzuführen sind

Anzahl

0

0

davon Todesfälle, die auf arbeitsbedingte Erkrankungen zurückzuführen sind

Anzahl

0

n.a.

Häufigkeit tödlicher Arbeitsunfälle

pro 100 Mio Arbeitsstunden

0,00

n.a.

Zahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle (Total Recordable Injuries; TRIs)

Anzahl

0

1

Quote der meldepflichtigen Arbeitsunfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR)

pro 1 Mio Arbeitsstunden

0,00

0,64

Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR)

pro 1 Mio Arbeitsstunden

0,00

0,64

Schwere der Unfälle mit Ausfallzeit

Durchschnittliche Anzahl von LWDs pro LWDI

0,00

30,00

 

 

 

 

Arbeitssicherheit – Andere Arbeitskräfte an OMV Standorten

 

 

 

Anzahl der gearbeiteten Stunden

1.000 Stunden

302

280

Todesfälle, die auf arbeitsbedingte Verletzungen und Erkrankungen zurückzuführen sind

Anzahl

0

n.a.

davon Todesfälle, die auf arbeitsbedingte Verletzungen zurückzuführen sind

Anzahl

0

0

davon Todesfälle, die auf arbeitsbedingte Erkrankungen zurückzuführen sind

Anzahl

0

n.a.

Häufigkeit tödlicher Arbeitsunfälle

pro 100 Mio Arbeitsstunden

0,00

n.a.

Zahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle (Total Recordable Injuries; TRIs)

Anzahl

0

1

Quote der meldepflichtigen Arbeitsunfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR)

pro 1 Mio Arbeitsstunden

0,00

3,58

Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR)

pro 1 Mio Arbeitsstunden

0,00

3,58

Schwere der Unfälle mit Ausfallzeit

Durchschnittliche Anzahl von LWDs pro LWDI

0,00

1,00

 

 

 

 

Arbeitssicherheit – OMV Arbeitnehmer:innen und andere Arbeitskräfte an OMV Standorten

 

 

 

Anzahl der gearbeiteten Stunden

1.000 Stunden

1.836

1.840

Todesfälle, die auf arbeitsbedingte Verletzungen und Erkrankungen zurückzuführen sind

Anzahl

0

n.a.

davon Todesfälle, die auf arbeitsbedingte Verletzungen zurückzuführen sind

Anzahl

0

0

davon Todesfälle, die auf arbeitsbedingte Erkrankungen zurückzuführen sind

Anzahl

0

n.a.

Häufigkeit tödlicher Arbeitsunfälle

pro 100 Mio Arbeitsstunden

0,00

n.a.

Zahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle (Total Recordable Injuries; TRIs)

Anzahl

0

2

Quote der meldepflichtigen Arbeitsunfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR)

pro 1 Mio Arbeitsstunden

0,00

1,09

Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR)

pro 1 Mio Arbeitsstunden

0,00

1,09

Schwere der Unfälle mit Ausfallzeit

Durchschnittliche Anzahl von LWDs pro LWDI

0,00

15,50
Geschäftsgrundsätze

[NaDiVeG]

Personenzahl

 

 

 

2025

2024

In Geschäftsethik geschulte Arbeitnehmer:innen1

1.133

147

In Menschenrechten geschulte Arbeitnehmer:innen

165

189

1

Da das E-Learning für Geschäftsethik einem zweijährigen Schulungs-/Umsetzungszyklus folgt, variiert die Zahl der geschulten Arbeitnehmer:innen entsprechend pro Jahr.
Arbeitnehmer:innen1 nach Geschlecht, Region, Beschäftigungsverhältnis und Art des Vertrags

[NaDiVeG]

 

31. Dezember 2025

31. Dezember 2024

Arbeitnehmer:innen

 

 

Gesamt (inkl. Lehrlingen)

933

959

Beschäftigungsverhältnis

 

 

Vollzeit

784

819

davon Männer

424

438

davon Frauen

360

381

Teilzeit

149

140

davon Männer

15

13

davon Frauen

134

127

Geschlecht

 

 

Männlich

439

451

Weiblich

494

508

Art des Vertrags

 

 

Befristet2

52

78

davon Männer

23

41

davon Frauen

29

37

Unbefristet

881

881

davon Männer

416

410

davon Frauen

465

471

Abrufkräfte

 

 

davon Männer

0

0

davon Frauen

0

0

1

Personalbestand zum Jahresende

2

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist von begrenzter Dauer und endet mit einem bestimmten Ereignis, wie zum Beispiel dem Abschluss eines Projekts, der Rückkehr von vertretenem Personal usw.
Arbeitnehmer:innen mit lokaler Staatszugehörigkeit1 in %

[NaDiVeG]

 

31. Dezember 2025

31. Dezember 2024

Österreich

64,7

63,4

1

Gemäß Staatszugehörigkeit
Arbeitnehmer:innen, die Anspruch auf eine Arbeitsfreistellung aus familiären Gründen haben, im Vergleich zu jenen, die sie in Anspruch genommen haben

[NaDiVeG]

In %

 

 

 

31. Dezember 2025

 

Anspruchs­berechtigt

In Anspruch genommen

Weiblich

100,0

2,8

Männlich

100,0

11,9

Divers

0,0

0,0

Keine Angaben

0,0

0,0

Gesamt

100,0

7,6
Neueinstellungen nach Geschlecht und Alter

[NaDiVeG]

 

2025

2024

 

Anzahl

%

Anzahl

%

Geschlecht

 

 

 

 

Gesamt

11

100,0

81

100,0

Männlich

7

63,6

48

59,3

Weiblich

4

36,4

33

40,7

Anderes Geschlecht

0

0,0

0

0,0

Nicht angegeben

0

0,0

0

0,0

Alter

 

 

 

 

Gesamt

11

100,0

81

100,0

Unter 30 Jahren

2

18,2

16

19,8

30 bis 50 Jahre

9

81,8

58

71,6

Über 50 Jahre

0

0,0

7

8,6
Vertragsbeendigungen nach Geschlecht und Alter

[NaDiVeG]

Personenzahl

 

 

 

 

 

2025

2024

 

Anzahl

%

Anzahl

%

Fluktuationsrate1

45

4,8

50

5,2

Zahl der ausgeschiedenen Arbeitnehmer:innen nach Geschlecht

 

 

 

 

Gesamt

45

100,0

50

100,0

Männlich

22

48,9

21

42,0

Weiblich

23

51,1

29

58,0

Zahl der ausgeschiedenen Arbeitnehmer:innen nach Altersgruppe

 

 

 

 

Gesamt

45

100,0

50

100,0

Unter 30 Jahren

5

11,1

6

12,0

30 bis 50 Jahre

23

51,1

34

68,0

Über 50 Jahre

17

37,8

10

20,0

Fluktuationsrate nach Geschlecht

 

 

 

 

Gesamt

45

4,8

50

5,2

Männlich

22

2,4

21

4,7

Weiblich

23

2,5

29

5,7

Anderes Geschlecht

0

0,0

0

0,0

Nicht angegeben

0

0,0

0

0,0

Fluktuationsrate nach Altersgruppe

 

 

 

 

Gesamt

45

4,8

50

5,2

Unter 30 Jahren

5

0,5

6

12,0

30 bis 50 Jahre

23

2,5

34

4,8

Über 50 Jahre

17

1,8

10

4,9

1

Die Fluktuationsrate für 2024 wird anhand der Jahresendzahlen berechnet.
Tarifvertragliche Abdeckung und sozialer Dialog

[NaDiVeG]

 

31. Dezember 2025

31. Dezember 2024

 

Tarifvertragliche Abdeckung

Sozialer Dialog

Tarifvertragliche Abdeckung

Sozialer Dialog

Abdeckungsgrad

Arbeit­nehmer:innen (nur OMV AG)

Vertretung am Arbeitsplatz (nur OMV AG)

Arbeit­nehmer:innen (nur OMV AG)

Vertretung am Arbeitsplatz (nur OMV AG)

80–100%

99,6

98,0

99,3

97,9

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