Personenzahl |
|
|
|
|
|
||||||||
|
2025 |
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Weiblich |
Männlich |
Divers |
Keine Angaben |
Gesamt |
||||||||
Kennzahlen zu Leistungs- und Laufbahnbeurteilungen |
|
|
|
|
|
||||||||
Prozentsatz der Arbeitnehmer:innen, die an regelmäßigen Leistungs- und Laufbahnbeurteilungen teilgenommen haben3 |
79,7 |
53,0 |
0,0 |
0,0 |
60,0 |
||||||||
Schulungskennzahlen4 |
|
|
|
|
|
||||||||
Gesamtzahl der Schulungsstunden für alle Arbeitnehmer:innen1 |
135.687 |
400.196 |
0 |
0 |
535.883 |
||||||||
Durchschnittliche Zahl der Schulungsstunden pro Arbeitnehmer:in |
24 |
25 |
0 |
0 |
24 |
||||||||
Anzahl der Arbeitnehmer:innen, die im vergangenen Jahr in Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltstandards geschult wurden1 |
4.675 |
15.295 |
0 |
0 |
19.970 |
||||||||
Durchschnittliche Stundenanzahl von Gesundheits-, Sicherheits- und Notfallschulungen für Arbeitnehmer:innen1 |
7 |
10 |
0 |
0 |
9 |
||||||||
Durchschnittliche Zahl der Schulungsstunden nach Beschäftigungsart |
|
|
|
|
|
||||||||
Oberste Führungsebene (Executives) |
30 |
17 |
0 |
0 |
19 |
||||||||
Advanced Level |
25 |
20 |
0 |
0 |
22 |
||||||||
Core Level |
25 |
23 |
0 |
0 |
24 |
||||||||
Primary Level |
26 |
27 |
0 |
0 |
27 |
||||||||
Entry Level |
21 |
25 |
0 |
0 |
24 |
||||||||
Nicht klassifiziert |
18 |
14 |
0 |
0 |
15 |
||||||||
Anzahl der Schulungsteilnehmer:innen1 |
6.065 |
17.278 |
0 |
0 |
23.343 |
||||||||
Prozentsatz der zu Diskriminierung und Belästigung geschulten Arbeitnehmer:innen2 |
21,0 |
18,0 |
0,0 |
0,0 |
19,0 |
||||||||
Schulungsausgaben (EUR)1 |
1.882.673 |
5.342.377 |
0 |
0 |
7.225.050 |
||||||||
|
|||||||||||||
Personenzahl |
|
|
|
|
|
||||
|
2024 |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Weiblich |
Männlich |
Divers |
Keine Angaben |
Gesamt |
||||
Kennzahlen zu Leistungs- und Laufbahnbeurteilungen |
|
|
|
|
|
||||
Prozentsatz der Arbeitnehmer:innen, die an regelmäßigen Leistungs- und Laufbahnbeurteilungen teilgenommen haben1 |
82,0 |
64,1 |
0,0 |
0,0 |
69,1 |
||||
Kennzahlen zu Schulungen |
|
|
|
|
|
||||
Gesamtzahl der Schulungsstunden für alle Arbeitnehmer:innen2 |
158.778 |
375.064 |
0 |
0 |
533.842 |
||||
Durchschnittliche Zahl der Schulungsstunden pro Arbeitnehmer:in2 |
27 |
22 |
0 |
0 |
23 |
||||
Anzahl der Arbeitnehmer:innen, die im Berichtsjahr in Gesundheits- und Sicherheitsstandards geschult wurden2 |
4.502 |
12.949 |
0 |
0 |
17.451 |
||||
Durchschnittliche Stundenanzahl von Gesundheits-, Sicherheits- und Notfallschulungen für Arbeitnehmer:innen2 |
7 |
9 |
0 |
0 |
8 |
||||
Durchschnittliche Zahl der Schulungsstunden nach Beschäftigungsart2 |
|
|
|
|
|
||||
Oberste Führungsebene (Executives) |
60 |
49 |
0 |
0 |
51 |
||||
Advanced Level |
41 |
28 |
0 |
0 |
31 |
||||
Core Level |
33 |
26 |
0 |
0 |
28 |
||||
Primary Level |
31 |
29 |
0 |
0 |
30 |
||||
Entry Level |
20 |
18 |
0 |
0 |
18 |
||||
Nicht klassifiziert |
15 |
17 |
0 |
0 |
17 |
||||
Anzahl der Schulungsteilnehmer:innen2 |
5.737 |
15.011 |
0 |
0 |
20.748 |
||||
Prozentsatz der zu Diskriminierung und Belästigung geschulten Arbeitnehmer:innen2 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
Schulungsausgaben (EUR)2 |
3.397.045 |
7.830.491 |
0 |
0 |
11.227.536 |
||||
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Die Messung der Kennzahlen wird von keiner anderen als der für die Qualitätssicherung zuständigen externen Stelle validiert.
Der Prozentsatz der Arbeitnehmer:innen, die an regelmäßigen Leistungs- und Laufbahnbeurteilungen teilgenommen haben, errechnet sich, indem die Gesamtzahl der Arbeitnehmer:innen, die zumindest einmal im Jahr an einer Beurteilung teilgenommen haben, durch die Gesamtzahl der Arbeitnehmer:innen geteilt wird.
Die Gesamtzahl der Schulungsstunden für alle Arbeitnehmer:innen wird als Gesamtzahl der für die Arbeitnehmer:innen erbrachten Schulungsstunden berechnet.
Die durchschnittliche Zahl der Schulungsstunden pro Arbeitnehmer:in errechnet sich wie folgt: Gesamtzahl der für die Arbeitnehmer:innen erbrachten Schulungsstunden/Gesamtzahl der Arbeitnehmer:innen (Personenzahl zum 31. Dezember).
Die durchschnittliche Anzahl der Schulungsstunden nach Geschlecht (männlich und weiblich) wird berechnet als Gesamtzahl der Schulungsstunden für weibliche (männliche) Arbeitnehmer:innen/Gesamtzahl der weiblichen (männlichen) Arbeitnehmer:innen (Personenzahl zum 31. Dezember).
Die Anzahl der Arbeitnehmer:innen, die im Berichtsjahr in Gesundheits- und Sicherheits- und Umweltstandards geschult wurden, wird als Anzahl der Arbeitnehmer:innen berechnet, die mindestens eine HSSE-Schulung erhalten haben.
Die durchschnittliche Stundenanzahl von Gesundheits-, Sicherheits- und Notfallschulungen für Arbeitnehmer:innen errechnet sich wie folgt: Gesamtzahl der Stunden, in denen Arbeitnehmer:innen im Bereich HSSE geschult wurden/Gesamtzahl der Arbeitnehmer:innen (Personenzahl zum 31. Dezember).
Die durchschnittliche Zahl der Schulungsstunden nach Beschäftigungsart errechnet sich wie folgt: Gesamtzahl der Schulungsstunden für Arbeitnehmer:innen pro Beschäftigungsart (Karrierestufe)/Gesamtzahl der Arbeitnehmer:innen pro Beschäftigungsart (Karrierestufe) (Personenzahl zum 31. Dezember).
Die Anzahl der Schulungsteilnehmer:innen errechnet sich aus der Zahl der Arbeitnehmer:innen, die an mindestens einer Schulung teilgenommen haben.
Der Prozentsatz der zu Diskriminierung und Belästigung geschulten Arbeitnehmer:innen errechnet sich wie folgt: Anzahl der Arbeitnehmer:innen, die zum Thema Diskriminierung und Belästigung geschult wurden/Gesamtzahl der Arbeitnehmer:innen (Personenzahl zum 31. Dezember) × 100.
Die Schulungsausgaben (EUR) errechnen sich aus dem Gesamtbetrag, der für Schulungen ausgegeben wurde (einschließlich variabler und fixer Kosten).