Geschlechtsspezifisches Verdienstgefälle für alle Arbeitnehmer:innen: 1,5% (2024: 1,0%1 Ohne Berücksichtigung der Investition von OMV Petrom im Mai 2024 (Renovatio Asset Management SRL) – 10 Arbeitnehmer:innen
2 Restatement of GPG from 1.4 Neufestsetzung des geschlechtsspezifischen Verdienstgefälles von 1,4 (einschließlich Vorstandsmitglieder) auf 1,0 (ohne Vorstandsmitglieder)). Jährliche Gesamtvergütungsquote (Verhältnis der Vergütung des:der Generaldirektor:in zum Median der Vergütung aller Arbeitnehmer:innen): 73:1 (2024: 76:1).
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Personenzahl per. 31 Dezember 2025/Geschlechtsspezifisches Verdienstgefälle 2025 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Oberste Führungsebene |
Advanced Level |
Core Level |
Primary Level |
Entry Level |
Nicht klassifiziert |
Gesamt |
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Land |
Personen- zahl |
Verdienstgefälle zwischen Männern und Frauen |
Personen- zahl |
Verdienstgefälle zwischen Männern und Frauen |
Personen- zahl |
Verdienstgefälle zwischen Männern und Frauen |
Personen- zahl |
Verdienstgefälle zwischen Männern und Frauen |
Personen- zahl |
Verdienstgefälle zwischen Männern und Frauen |
Personen- zahl |
Verdienstgefälle zwischen Männern und Frauen |
Personen- zahl |
Verdienstgefälle zwischen Männern und Frauen |
||||
Österreich |
39 |
11,5 |
453 |
9,3 |
1.389 |
5,5 |
1.559 |
10,8 |
1.752 |
7,6 |
69 |
–1,5 |
5.261 |
8,1 |
||||
Belgien |
0 |
n.a. |
72 |
12,5 |
237 |
4,3 |
325 |
9,3 |
586 |
0,3 |
30 |
–7,2 |
1.250 |
–3,9 |
||||
Deutschland |
2 |
n.a. |
31 |
6,2 |
152 |
1,2 |
222 |
20,7 |
261 |
–42,7 |
240 |
29,1 |
908 |
13,0 |
||||
Finnland |
0 |
n.a. |
27 |
–10,4 |
163 |
2,8 |
225 |
–1,8 |
500 |
3,3 |
25 |
–3,5 |
940 |
–7,7 |
||||
Rumänien |
6 |
n.a. |
146 |
16,3 |
953 |
19,6 |
2.100 |
10,2 |
6.894 |
–1,2 |
135 |
20,6 |
10.234 |
–15,6 |
||||
Schweden |
0 |
n.a. |
31 |
13,7 |
138 |
4,5 |
269 |
1,9 |
585 |
5,2 |
0 |
n.a. |
1.023 |
2,0 |
||||
Gesamt alle Länder OMV Konzern |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
22.136 |
1,5 |
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Personenzahl per Dezember 31. 2024/Geschlechtsspezifisches Verdienstgefälle 2024 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Oberste Führungsebene |
Advanced Level |
Primary Level |
Core Level |
Entry Level |
Nicht klassifiziert |
Gesamt |
|||||||||||||||
Land |
Personen- zahl |
Verdienstgefälle zwischen Männern und Frauen |
Personen- zahl |
Verdienstgefälle zwischen Männern und Frauen |
Personen- zahl |
Verdienstgefälle zwischen Männern und Frauen |
Personen- zahl |
Verdienstgefälle zwischen Männern und Frauen |
Personen- zahl |
Verdienstgefälle zwischen Männern und Frauen |
Personen- zahl |
Verdienstgefälle zwischen Männern und Frauen |
Personen- zahl |
Verdienstgefälle zwischen Männern und Frauen |
||||||||
Österreich |
40 |
13,5 |
472 |
12,5 |
1.625 |
8,9 |
1.401 |
7,0 |
1.774 |
5,0 |
62 |
24,5 |
5.374 |
9,8 |
||||||||
Belgien |
n.a. |
n.a. |
79 |
19,1 |
333 |
8,0 |
241 |
3,1 |
583 |
0,6 |
29 |
5,1 |
1.265 |
–2,5 |
||||||||
Deutschland |
2 |
n.a. |
30 |
19,1 |
222 |
23,4 |
152 |
3,5 |
264 |
–52,4 |
235 |
5,4 |
905 |
17,0 |
||||||||
Finnland |
n.a. |
n.a. |
31 |
–11,6 |
224 |
–1,0 |
155 |
0,8 |
507 |
2,8 |
26 |
–7,0 |
943 |
–8,4 |
||||||||
Rumänien2 |
5 |
n.a. |
109 |
13,4 |
2.244 |
8,6 |
857 |
5,9 |
7.905 |
0,6 |
124 |
20,1 |
11.244 |
–16,8 |
||||||||
Schweden |
n.a. |
n.a. |
30 |
12,5 |
255 |
2,4 |
128 |
3,9 |
573 |
5,5 |
n.a. |
n.a. |
986 |
1,9 |
||||||||
Gesamt alle Länder3 |
|
|
|
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|
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|
|
|
|
|
|
23.296 |
1,0 |
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Die Grundgehälter sind marktgerecht und fair und auf die Position und Expertise der Arbeitnehmer:innen zugeschnitten. OMV fördert gleiche Bezahlung in allen Karrierestufen, zum Beispiel durch die Festlegung standardisierter Einstiegsgehälter, die jedes Jahr entsprechend der lokalen Marktsituation überprüft werden.
Die Messung der Kennzahlen wird von keiner anderen als der für die Qualitätssicherung zuständigen externen Stelle validiert.
Geschlechtsspezifisches Verdienstgefälle bezieht sich auf die Differenz zwischen dem Durchschnittseinkommen von weiblichen und männlichen Arbeitnehmer:innen, berechnet als relativer Wert zum Durchschnittseinkommen männlicher Arbeitnehmer. Dies basiert auf der jährlichen Gesamtvergütung pro Arbeitnehmer:in (Personenzahl zum Jahresende), die das Grundgehalt, garantierte und variable Zulagen, Überstunden, Einmalzahlungen, kurz- und langfristige Leistungsprämien sowie alle anderen im Laufe des Jahrs gezahlten Vergütungen/Geldleistungen umfasst. Die Vergütung wird auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung für das gesamte Jahr berechnet. Der Stundensatz wird ermittelt, indem die jährliche Gesamtvergütung durch die jährliche tatsächliche Arbeitszeit pro Arbeitnehmer:in geteilt wird; liegen keine Daten zur tatsächlichen Arbeitszeit vor, werden stattdessen die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten herangezogen. Das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle wird nach Arbeitnehmerkategorie (Karrierestufe) und auf Länderebene für bedeutende Länder mit mehr als 500 Arbeitnehmer:innen berichtet. Die Gesamtzahl zum geschlechtsspezifischen Verdienstgefälle umfasst alle Arbeitnehmer:innen in allen Ländern innerhalb des OMV Konzerns.
Verhältnis der jährlichen Gesamtvergütung der am höchsten bezahlten Einzelperson zum Median der jährlichen Gesamtvergütung aller Arbeitnehmer:innen (ohne die am höchsten bezahlte Einzelperson): Dieses Verhältnis wird unter Verwendung der jährlichen Gesamtvergütung pro Arbeitnehmer:in (Personenzahl zum Jahresende) berechnet, wie für die Kennzahl zum geschlechtsspezifischen Verdienstgefälle definiert.
Arbeitnehmer:innen, die während des gesamten Berichtsjahrs unbezahlt beurlaubt waren, und internationale Arbeitnehmer:innen sind von beiden Berechnungen ausgeschlossen. Internationale Arbeitnehmer:innen werden aus dem Ausland für Projekte in einem der OMV Länder eingestellt, wo sie der Einkommenssteuer und/oder Sozialversicherungsbeiträgen unterliegen. Diese Arbeitnehmer:innen haben einen internationalen Hintergrund und verfügen über Nettogehaltsvereinbarungen, um ein einheitliches und transparentes Gehaltsniveau zu erreichen. Die lokale Einkommenssteuer und die Sozialversicherungsbeiträge richten sich nach dem Arbeitsort und werden vom Unternehmen abgeführt.