Kennzahlen der OMV AG
Arbeitssicherheit
|
OMV Aktiengesellschaft |
Einheit |
2021 |
2020 |
2019 |
|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
Arbeitssicherheit – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der OMV |
|
|
|
|
|
Arbeitsunfälle mit Todesfolge |
Anzahl |
0 |
0 |
0 |
|
Anzahl der gearbeiteten Stunden |
1.000 Stunden |
1.389 |
1.469 |
1.186 |
|
Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Schwere der Unfälle mit Ausfallzeit |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0 |
0 |
0 |
|
Berichtspflichtige Arbeitsunfälle |
Anzahl |
1 |
1 |
1 |
|
Häufigkeit der berichtspflichtigen Unfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,72 |
0,68 |
0,84 |
|
|
|
|
|
|
|
Arbeitssicherheit – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Vertragsunternehmen |
|
|
|
|
|
Arbeitsunfälle mit Todesfolge |
Anzahl |
0 |
0 |
0 |
|
Anzahl der gearbeiteten Stunden |
1.000 Stunden |
275 |
412 |
410 |
|
Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,00 |
0,00 |
2,44 |
|
Schwere der Unfälle mit Ausfallzeit |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,00 |
0,00 |
5,00 |
|
Berichtspflichtige Arbeitsunfälle |
Anzahl |
0 |
0 |
1 |
|
Häufigkeit der berichtspflichtigen Unfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0 |
0,00 |
2,44 |
|
|
|
|
|
|
|
Arbeitssicherheit – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der OMV und von Vertragsunternehmen |
|
|
|
|
|
Arbeitsunfälle mit Todesfolge |
Anzahl |
0 |
0 |
0 |
|
Anzahl der gearbeiteten Stunden |
1.000 Stunden |
1.664 |
1.881 |
1.596 |
|
Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,00 |
0,00 |
0,63 |
|
Schwere der Unfälle mit Ausfallzeit |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0 |
0 |
5 |
|
Berichtspflichtige Arbeitsunfälle |
Anzahl |
1 |
1 |
2 |
|
Häufigkeit der berichtspflichtigen Unfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,60 |
0,53 |
1,25 |
Umwelt1
|
OMV Aktiengesellschaft |
Einheit |
2021 |
2020 |
2019 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
||||
|
Verbrauchtes Wasser |
m3 |
9.199 |
29.394 |
36.967 |
||||
|
Gesamtabfall |
t |
167,0 |
152,5 |
185,2 |
||||
|
Energieverbrauch |
TJ |
39,6 |
42,4 |
44,4 |
||||
|
davon Strom |
MWh |
7.562 |
8.242 |
8.750 |
||||
|
davon Wärme |
MWh |
3.448 |
3.534 |
3.592 |
||||
|
Energieverbrauch aus erneuerbaren Quellen2 |
% |
88% |
84% |
84% |
||||
|
Scope-2-Emissionen |
t CO2-Äquivalent |
76 |
71 |
287 |
||||
|
||||||||
Belegschaft
Personalstand zum Jahresende nach Geschlecht, Beschäftigungsverhältnis und Arbeitsvertrag
|
OMV Aktiengesellschaft |
31.12.2021 |
31.12.2020 |
31.12.2019 |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
||
|
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter |
|
|
|
||
|
Gesamt (inkl. Lehrlingen) |
870 |
871 |
837 |
||
|
|
|
|
|
||
|
Beschäftigungsverhältnis |
|
|
|
||
|
Vollzeit |
757 |
763 |
726 |
||
|
davon Männer |
388 |
388 |
376 |
||
|
davon Frauen |
369 |
375 |
350 |
||
|
Teilzeit |
113 |
108 |
111 |
||
|
davon Männer |
13 |
15 |
13 |
||
|
davon Frauen |
100 |
93 |
98 |
||
|
|
|
|
|
||
|
Geschlecht |
|
|
|
||
|
Männer |
401 |
403 |
389 |
||
|
Frauen |
469 |
468 |
448 |
||
|
|
|
|
|
||
|
Arbeitsvertrag |
|
|
|
||
|
Befristet1 |
75 |
125 |
200 |
||
|
davon Männer |
36 |
63 |
84 |
||
|
davon Frauen |
39 |
62 |
116 |
||
|
Unbefristet |
795 |
746 |
637 |
||
|
davon Männer |
365 |
340 |
305 |
||
|
davon Frauen |
430 |
406 |
332 |
||
|
|||||
Lokale Beschäftigung (Lokale Staatszugehörigkeit)1
|
OMV Aktiengesellschaft |
31.12.2021 |
31.12.2020 |
31.12.2019 |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
||
|
Österreich |
|
|
|
||
|
Österreich |
67,36% |
67,16% |
70,01% |
||
|
|||||
Elternzeit
|
OMV Aktiengesellschaft |
2021 |
2020 |
2019 |
|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
Anspruchsberechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter per 31. Dezember |
|
|
|
|
Männer |
401 |
403 |
389 |
|
Frauen |
469 |
468 |
448 |
|
|
|
|
|
|
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Elternzeit in Anspruch nahmen |
|
|
|
|
Männer |
9 |
11 |
5 |
|
Frauen |
26 |
32 |
19 |
|
|
|
|
|
|
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aus der Elternzeit zurückkamen |
|
|
|
|
Männer |
11 |
11 |
5 |
|
Frauen |
21 |
22 |
17 |
Neueinstellungen nach Geschlecht
|
|
2021 |
2020 |
2019 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
OMV Aktiengesellschaft |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Österreich |
|
|
|
|
|
|
|
Männer |
35 |
59,32 |
65 |
54,62 |
97 |
40,93 |
|
Frauen |
24 |
40,68 |
54 |
45,38 |
140 |
59,07 |
|
Gesamt |
59 |
100,00 |
119 |
100,00 |
237 |
100,00 |
Vertragsbeendigungen nach Geschlecht
|
|
2021 |
2020 |
2019 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
OMV Aktiengesellschaft |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Österreich |
|
|
|
|
|
|
|
Männer |
30 |
58,82 |
49 |
57,65 |
26 |
49,06 |
|
Frauen |
21 |
41,18 |
36 |
42,35 |
27 |
50,94 |
|
Gesamt |
51 |
100,00 |
85 |
100,00 |
53 |
100,00 |
Fluktuationsrate nach Geschlecht und Alter
|
|
2021 |
2020 |
2019 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
OMV Aktiengesellschaft |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Geschlecht |
|
|
|
|
|
|
|
Männer |
30 |
7,56 |
49 |
12,60 |
26 |
8,41 |
|
Frauen |
21 |
4,52 |
36 |
8,04 |
27 |
8,36 |
|
Gesamt |
51 |
5,92 |
85 |
10,16 |
53 |
8,39 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Alter |
|
|
|
|
|
|
|
<30 |
5 |
6,41 |
10 |
1,19 |
7 |
1,11 |
|
30–50 |
36 |
5,65 |
49 |
5,85 |
35 |
5,54 |
|
>50 |
10 |
6,80 |
26 |
3,11 |
11 |
1,74 |
Indikatoren für Arbeitspraktiken
|
OMV Aktiengesellschaft |
2021 |
2020 |
2019 |
|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen haben |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
|
Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die durch lokale Gewerkschaften oder Betriebsräte vertreten sind |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
|
Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die Mindestlöhne oder -gehälter durch gesetzliche Regelungen oder Kollektivverträge festgelegt sind |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
|
Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die im Fall von Restrukturierungsmaßnahmen arbeitsrechtlich oder kollektivvertraglich geregelte Kündigungsfristen gelten |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
Geschäftsgrundsätze und soziale Verantwortung
|
OMV Aktiengesellschaft |
2021 |
2020 |
2019 |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
||
|
Anzahl der in Geschäftsethik geschulten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter1 |
816 |
4 |
594 |
||
|
Anzahl der in Menschenrechten geschulten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter |
69 |
200 |
180 |
||
|
|||||
Wien, am 30. März 2022
Der Vorstand
Alfred Stern e.h.
Johann Pleininger e.h.
Reinhard Florey e.h.
Elena Skvortsova e.h.
Martijn Arjen van Koten e.h.