Kennzahlen der OMV AG
Arbeitssicherheit
|
OMV Aktiengesellschaft |
Einheit |
2020 |
2019 |
2018 |
|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
Arbeitssicherheit – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der OMV |
|
|
|
|
|
Arbeitsunfälle mit Todesfolge |
Anzahl |
0 |
0 |
0 |
|
Anzahl der gearbeiteten Stunden |
1.000 Stunden |
1.469 |
1.186 |
1.062 |
|
Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Schwere der Unfälle mit Ausfallzeit |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0 |
0 |
0 |
|
Berichtspflichtige Arbeitsunfälle |
Anzahl |
1 |
1 |
0 |
|
Häufigkeit der berichtspflichtigen Unfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,68 |
0,84 |
0,00 |
|
|
|
|
|
|
|
Arbeitssicherheit – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Vertragsunternehmen |
|
|
|
|
|
Arbeitsunfälle mit Todesfolge |
Anzahl |
0 |
0 |
0 |
|
Anzahl der gearbeiteten Stunden |
1.000 Stunden |
412 |
410 |
405 |
|
Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,00 |
2,44 |
2,47 |
|
Schwere der Unfälle mit Ausfallzeit |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,00 |
5,00 |
3,00 |
|
Berichtspflichtige Arbeitsunfälle |
Anzahl |
0 |
1 |
2 |
|
Häufigkeit der berichtspflichtigen Unfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0 |
2,44 |
4,94 |
|
|
|
|
|
|
|
Arbeitssicherheit – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der OMV und von Vertragsunternehmen |
|
|
|
|
|
Arbeitsunfälle mit Todesfolge |
Anzahl |
0 |
0 |
0 |
|
Anzahl der gearbeiteten Stunden |
1.000 Stunden |
1.881 |
1.596 |
1.467 |
|
Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,00 |
0,63 |
0,68 |
|
Schwere der Unfälle mit Ausfallzeit |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0 |
5 |
3 |
|
Berichtspflichtige Arbeitsunfälle |
Anzahl |
1 |
2 |
2 |
|
Häufigkeit der berichtspflichtigen Unfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,53 |
1,25 |
1,36 |
Umwelt 1
|
OMV Aktiengesellschaft |
Einheit |
2020 |
2019 |
2018 |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
Verbrauchtes Wasser |
m3 |
29.394 |
36.967 |
n.r. |
||||||
|
Gesamtabfall |
t |
152,5 |
185,2 |
n.r. |
||||||
|
Energieverbrauch |
TJ |
42,4 |
44,4 |
47,3 |
||||||
|
davon Strom |
MWh |
8.242 |
8.750 |
9.087 |
||||||
|
davon Wärme |
MWh |
3.534 |
3.592 |
4.045 |
||||||
|
Energieverbrauch aus erneuerbaren Quellen 2 |
% |
84% |
84% |
83% |
||||||
|
Scope-2-Emissionen |
t CO2-Äquivalent |
71 |
287 |
324 |
||||||
|
||||||||||
Belegschaft
Gesamtzahl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Anstellungsart
|
OMV Aktiengesellschaft |
31.12.2020 |
31.12.2019 |
31.12.2018 |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
||
|
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter |
|
|
|
||
|
Gesamt (inkl. Lehrlingen) |
871 |
837 |
632 |
||
|
|
|
|
|
||
|
Beschäftigungsverhältnis |
|
|
|
||
|
Vollzeit |
763 |
726 |
532 |
||
|
davon Männer |
388 |
376 |
301 |
||
|
davon Frauen |
375 |
350 |
231 |
||
|
Teilzeit |
108 |
111 |
100 |
||
|
davon Männer |
15 |
13 |
8 |
||
|
davon Frauen |
93 |
98 |
92 |
||
|
|
|
|
|
||
|
Geschlecht |
|
|
|
||
|
Männer |
403 |
389 |
309 |
||
|
Frauen |
468 |
448 |
323 |
||
|
|
|
|
|
||
|
Arbeitsvertrag |
|
|
|
||
|
Befristet 1 |
125 |
200 |
80 |
||
|
davon Männer |
63 |
84 |
52 |
||
|
davon Frauen |
62 |
116 |
28 |
||
|
Unbefristet |
746 |
637 |
552 |
||
|
davon Männer |
340 |
305 |
257 |
||
|
davon Frauen |
406 |
332 |
295 |
||
|
|||||
Anteil lokaler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 1
|
OMV Aktiengesellschaft |
31.12.2020 |
31.12.2019 |
31.12.2018 |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
||
|
Österreich |
|
|
|
||
|
Österreich |
67,16% |
70,01% |
81,80% |
||
|
|||||
Elternzeit
|
OMV Aktiengesellschaft |
2020 |
2019 |
2018 |
|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
Anspruchsberechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter per 31. Dezember |
|
|
|
|
Männer |
403 |
389 |
309 |
|
Frauen |
468 |
448 |
323 |
|
|
|
|
|
|
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Elternzeit in Anspruch nahmen |
|
|
|
|
Männer |
11 |
5 |
9 |
|
Frauen |
32 |
19 |
17 |
|
|
|
|
|
|
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aus der Elternzeit zurückkamen |
|
|
|
|
Männer |
11 |
5 |
9 |
|
Frauen |
22 |
17 |
24 |
Neueinstellungen nach Geschlecht und Alter
|
|
Alter |
Gesamt |
Gesamt |
Gesamt |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
<30 |
30–50 |
>50 |
2020 |
2019 |
2018 |
||||||
|
OMV Aktiengesellschaft |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Österreich |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Männer |
11 |
16,92 |
51 |
78,46 |
3 |
4,62 |
65 |
54,62 |
97 |
40,93 |
51 |
58,62 |
|
Frauen |
18 |
33,33 |
32 |
59,26 |
4 |
7,41 |
54 |
45,38 |
140 |
59,07 |
36 |
41,38 |
|
Gesamt |
29 |
24,37 |
83 |
69,75 |
7 |
5,88 |
119 |
100,00 |
237 |
100,00 |
87 |
100,00 |
Vertragsbeendigungen nach Geschlecht und Alter
|
|
Alter |
Gesamt |
Gesamt |
Gesamt |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
<30 |
30–50 |
>50 |
2020 |
2019 |
2018 |
||||||
|
OMV Aktiengesellschaft |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Österreich |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Männer |
2 |
4,08 |
32 |
65,31 |
15 |
30,61 |
49 |
57,65 |
26 |
49,06 |
26 |
49,06 |
|
Frauen |
8 |
22,22 |
17 |
47,22 |
11 |
30,56 |
36 |
42,35 |
27 |
50,94 |
27 |
50,94 |
|
Gesamt |
10 |
11,76 |
49 |
57,65 |
26 |
30,59 |
85 |
100,00 |
53 |
100,00 |
53 |
100,00 |
Fluktuationsrate nach Geschlecht und Alter
|
|
2020 |
2019 |
2018 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
OMV Aktiengesellschaft |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Männer |
49 |
12,60 |
26 |
8,41 |
26 |
14,69 |
|
Frauen |
36 |
8,04 |
27 |
8,36 |
27 |
13,64 |
|
Gesamt |
85 |
10,16 |
53 |
8,39 |
53 |
14,13 |
|
<30 |
10 |
1,19 |
7 |
1,11 |
6 |
1,60 |
|
30–50 |
49 |
5,85 |
35 |
5,54 |
25 |
6,67 |
|
>50 |
26 |
3,11 |
11 |
1,74 |
20 |
5,33 |
Indikatoren für Arbeitspraktiken
|
OMV Aktiengesellschaft |
2020 |
2019 |
2018 |
|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen haben |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
|
Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die durch lokale Gewerkschaften oder Betriebsräte vertreten sind |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
|
Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die Mindestlöhne oder -gehälter durch gesetzliche Regelungen oder Kollektivverträge festgelegt sind |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
|
Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die im Fall von Restrukturierungsmaßnahmen arbeitsrechtlich oder kollektivvertraglich geregelte Kündigungsfristen gelten |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
Geschäftsgrundsätze und soziale Verantwortung
|
OMV Aktiengesellschaft |
2020 |
2019 |
2018 |
|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
Anzahl der in Geschäftsethik geschulten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter |
4 |
5 |
134 |
|
Anzahl der in Menschenrechten geschulten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter |
200 |
180 |
9 |
Wien, am 25. März 2021
Der Vorstand
Rainer Seele e.h.
Reinhard Florey e.h.
Johann Pleininger e.h.
Thomas Gangl e.h.
Elena Skvortsova e.h.