Kennzahlen der Belegschaft
Gesamtzahl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Anstellungsart und Region
|
Österreich |
Rumänien/ |
Mittlerer Osten/Afrika |
Rest der Welt |
Borealis Gruppe 4 |
31.12.2020 |
31.12.2019 |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter |
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
Gesamt (inkl. Lehrlingen) |
3.938 |
12.539 |
587 |
974 |
7.253 |
25.291 |
19.845 |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
Status |
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
davon Lehrlinge |
84 |
0 |
0 |
0 |
0 |
84 |
96 |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
Beschäftigungsverhältnis |
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
Vollzeit |
3.649 |
12.460 |
578 |
966 |
5.962 |
23.615 |
19.431 |
||||||||
davon Männer |
2.792 |
9.057 |
506 |
723 |
4.774 |
17.852 |
14.542 |
||||||||
davon Frauen |
857 |
3.403 |
72 |
243 |
1.188 |
5.763 |
4.889 |
||||||||
Teilzeit |
289 |
79 |
9 |
8 |
1.291 |
1.676 |
414 |
||||||||
davon Männer |
58 |
41 |
7 |
4 |
951 |
1.061 |
119 |
||||||||
davon Frauen |
231 |
38 |
2 |
4 |
340 |
615 |
295 |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
Geschlecht |
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
Männer |
2.850 |
9.098 |
513 |
727 |
5.725 |
18.913 |
14.661 |
||||||||
Frauen |
1.088 |
3.441 |
74 |
247 |
1.528 |
6.378 |
5.184 |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
Arbeitsvertrag 1 |
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
Befristet 3 |
304 |
206 |
26 |
35 |
221 |
793 |
225 |
||||||||
davon Männer |
194 |
151 |
25 |
29 |
147 |
546 |
152 |
||||||||
davon Frauen |
110 |
55 |
2 |
6 |
74 |
247 |
73 |
||||||||
Unbefristet |
3.327 |
12.310 |
561 |
614 |
7.032 |
23.843 |
19.845 |
||||||||
davon Männer |
2.410 |
8.927 |
488 |
475 |
5.578 |
17.878 |
14.661 |
||||||||
davon Frauen |
917 |
3.383 |
72 |
139 |
1.454 |
5.965 |
5.184 |
||||||||
|
|||||||||||||||
Details zu Neueinstellungen nach Region, Geschlecht und Alter 1
|
Alter |
Gesamt |
Gesamt |
|||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
<30 |
30–50 |
>50 |
2020 |
2019 |
|||||||
|
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Österreich |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
39 |
20,42 |
134 |
70,16 |
18 |
9,42 |
191 |
65,64 |
340 |
62,85 |
||
Frauen |
38 |
38,00 |
58 |
58,00 |
4 |
4,00 |
100 |
34,36 |
201 |
37,15 |
||
Gesamt |
77 |
26,46 |
192 |
65,98 |
22 |
7,56 |
291 |
100,00 |
541 |
100,00 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Rumänien/übriges Europa |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
62 |
38,04 |
81 |
49,69 |
20 |
12,27 |
163 |
68,49 |
269 |
63,90 |
||
Frauen |
23 |
30,67 |
51 |
68,00 |
1 |
1,33 |
75 |
31,51 |
152 |
36,10 |
||
Gesamt |
85 |
35,71 |
132 |
55,46 |
21 |
8,82 |
238 |
100,00 |
421 |
100,00 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Mittlerer Osten/Afrika |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
1 |
2,94 |
25 |
73,53 |
8 |
23,53 |
34 |
79,07 |
33 |
78,57 |
||
Frauen |
0 |
0,00 |
9 |
100,00 |
0 |
0,00 |
9 |
20,93 |
9 |
21,43 |
||
Gesamt |
1 |
2,33 |
34 |
79,07 |
8 |
18,60 |
43 |
100,00 |
42 |
100,00 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Rest der Welt |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
5 |
21,74 |
15 |
65,22 |
3 |
13,04 |
23 |
65,71 |
51 |
71,83 |
||
Frauen |
0 |
0,00 |
11 |
91,67 |
1 |
8,33 |
12 |
34,29 |
20 |
28,17 |
||
Gesamt |
5 |
14,29 |
26 |
74,29 |
4 |
11,43 |
35 |
100,00 |
71 |
100,00 |
||
|
||||||||||||
Details zu Vertragsbeendigungen nach Region, Geschlecht und Alter 1
|
Alter |
Gesamt |
Gesamt |
|||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
<30 |
30–50 |
>50 |
2020 |
2019 |
|||||||
|
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Österreich |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
20 |
8,81 |
97 |
42,73 |
110 |
48,46 |
227 |
73,70 |
169 |
80,48 |
||
Frauen |
13 |
16,05 |
35 |
43,21 |
33 |
40,74 |
81 |
26,30 |
41 |
19,52 |
||
Gesamt |
33 |
10,71 |
132 |
42,86 |
143 |
46,43 |
308 |
100,00 |
210 |
100,00 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Rumänien/übriges Europa |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
21 |
1,38 |
497 |
32,72 |
1.001 |
65,90 |
1.519 |
79,57 |
1.012 |
70,38 |
||
Frauen |
19 |
4,87 |
134 |
34,36 |
237 |
60,77 |
390 |
20,43 |
426 |
29,62 |
||
Gesamt |
40 |
2,10 |
631 |
33,05 |
1.238 |
64,85 |
1.909 |
100,00 |
1.438 |
100,00 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Mittlerer Osten/Afrika |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
13 |
11,21 |
76 |
65,52 |
27 |
23,28 |
116 |
75,32 |
40 |
83,33 |
||
Frauen |
3 |
7,89 |
32 |
84,21 |
3 |
7,89 |
38 |
24,68 |
8 |
16,67 |
||
Gesamt |
16 |
10,39 |
108 |
70,13 |
30 |
19,48 |
154 |
100,00 |
48 |
100,00 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Rest der Welt |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
2 |
6,06 |
18 |
54,55 |
13 |
39,39 |
33 |
60,00 |
59 |
72,84 |
||
Frauen |
3 |
13,64 |
14 |
63,64 |
5 |
22,73 |
22 |
40,00 |
22 |
27,16 |
||
Gesamt |
5 |
9,09 |
32 |
58,18 |
18 |
32,73 |
55 |
100,00 |
81 |
100,00 |
||
|
||||||||||||
Fluktuationsrate nach Geschlecht und Alter 1
|
Österreich |
Rumänien/ |
Mittlerer Osten/Afrika |
Rest der Welt |
2020 |
2019 |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
227 |
8,57 |
1.519 |
14,56 |
116 |
19,83 |
33 |
6,42 |
1.895 |
13,36 |
1.280 |
8,52 |
||
Frauen |
81 |
8,04 |
390 |
10,36 |
38 |
37,62 |
22 |
14,57 |
531 |
10,57 |
497 |
9,54 |
||
Gesamt |
308 |
8,43 |
1.909 |
13,45 |
154 |
22,45 |
55 |
8,27 |
2.426 |
12,63 |
1.777 |
8,78 |
||
<30 |
33 |
0,90 |
40 |
0,28 |
16 |
2,33 |
5 |
0,75 |
94 |
0,49 |
116 |
0,57 |
||
30–50 |
132 |
3,61 |
631 |
4,44 |
108 |
15,74 |
32 |
4,81 |
903 |
4,70 |
766 |
3,79 |
||
>50 |
143 |
3,91 |
1.238 |
8,72 |
30 |
4,37 |
18 |
2,71 |
1.429 |
7,44 |
895 |
4,42 |
||
|
||||||||||||||
Diversität
|
Geschlecht |
Alter 1 |
Gesamt |
Gesamt |
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Männer |
Frauen |
<30 |
30–50 |
>50 |
2020 |
2019 |
|||||||||
|
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
Abs. |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Aufsichtsrat |
6 |
60,00 |
4 |
40,00 |
0 |
0,00 |
5 |
50,00 |
5 |
50,00 |
10 |
10 |
||||
Vorstand |
4 |
80,00 |
1 |
20,00 |
0 |
0,00 |
2 |
40,00 |
3 |
60,00 |
5 |
4 |
||||
Executives & Advanced Level 2 |
353 |
79,33 |
92 |
20,67 |
1 |
0,22 |
287 |
64,49 |
157 |
35,28 |
445 |
454 |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Diversität generell |
18.913 |
74,78 |
6.378 |
25,22 |
1.985 |
8,06 |
13.364 |
54,25 |
9.287 |
37,70 |
25.291 |
19.845 |
||||
|
||||||||||||||||
Diversität nach Alter und Angestelltenkategorie 1
|
2020 |
2019 |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
<30 |
30–50 |
>50 |
<30 |
30–50 |
>50 |
||
|
% |
% |
% |
% |
% |
% |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Board |
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
0,00 |
20,00 |
60,00 |
0,00 |
25,00 |
75,00 |
||
Frauen |
0,00 |
20,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
||
Gesamt |
0,00 |
40,00 |
60,00 |
0,00 |
25,00 |
75,00 |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Executives |
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
0,00 |
28,95 |
52,63 |
0,00 |
34,29 |
45,71 |
||
Frauen |
0,00 |
10,53 |
7,89 |
0,00 |
14,29 |
5,71 |
||
Gesamt |
0,00 |
39,48 |
60,52 |
0,00 |
48,57 |
51,43 |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Advanced Level |
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
0,00 |
49,14 |
29,98 |
0,00 |
50,84 |
29,59 |
||
Frauen |
0,25 |
17,69 |
2,95 |
0,24 |
15,99 |
3,34 |
||
Gesamt |
0,25 |
66,83 |
32,93 |
0,24 |
66,83 |
32,94 |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Core Level |
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
0,28 |
45,44 |
24,20 |
0,49 |
47,93 |
22,58 |
||
Frauen |
0,34 |
23,80 |
5,92 |
0,41 |
23,60 |
5,00 |
||
Gesamt |
0,63 |
69,25 |
30,13 |
0,89 |
71,53 |
27,58 |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Primary Level |
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
1,88 |
38,02 |
22,21 |
3,81 |
34,00 |
20,58 |
||
Frauen |
1,98 |
26,12 |
9,79 |
4,01 |
27,54 |
10,07 |
||
Gesamt |
3,86 |
64,14 |
31,99 |
7,81 |
61,54 |
30,65 |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Entry Level |
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
5,61 |
21,42 |
18,84 |
7,75 |
18,70 |
19,94 |
||
Frauen |
6,67 |
26,19 |
21,26 |
6,27 |
25,74 |
21,60 |
||
Gesamt |
12,28 |
47,61 |
40,10 |
14,02 |
44,44 |
41,54 |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Technikerinnen und Techniker |
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
4,60 |
47,95 |
39,51 |
4,12 |
51,76 |
35,76 |
||
Frauen |
0,37 |
2,82 |
4,75 |
0,39 |
3,34 |
4,64 |
||
Gesamt |
4,96 |
50,78 |
44,26 |
4,51 |
55,09 |
40,39 |
||
|
||||||||
Elternzeit 1
|
2020 |
2019 |
||
|---|---|---|---|---|
|
|
|
||
Anspruchsberechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter per 31. Dezember |
|
|
||
Männer |
12.163 |
14.180 |
||
Frauen |
4.539 |
5.022 |
||
|
|
|
||
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Elternzeit in Anspruch nahmen |
|
|
||
Männer |
108 |
68 |
||
Frauen |
281 |
201 |
||
|
|
|
||
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aus der Elternzeit zurückkamen |
|
|
||
Männer |
93 |
56 |
||
Frauen |
143 |
90 |
||
|
||||
Anteil lokaler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 1
|
31.12.2020 |
31.12.2019 |
||
|---|---|---|---|---|
|
|
|
||
Österreich |
|
|
||
Österreich |
79,10% |
80,77% |
||
|
|
|
||
Rumänien/übriges Europa |
|
|
||
Rumänien |
99,53% |
99,58% |
||
Belgien |
100,00% |
100,00% |
||
Bulgarien |
100,00% |
100,00% |
||
Deutschland |
89,04% |
89,39% |
||
Großbritannien |
70,73% |
69,44% |
||
Moldawien |
100,00% |
94,90% |
||
Niederlande |
80,00% |
77,78% |
||
Norwegen |
81,91% |
82,98% |
||
Russland |
95,65% |
96,77% |
||
Schweiz |
2,04% |
1,92% |
||
Serbien |
100,00% |
100,00% |
||
Slowakei |
83,93% |
82,08% |
||
Slowenien |
100,00% |
100,00% |
||
Tschechien |
97,62% |
95,35% |
||
Türkei |
100,00% |
100,00% |
||
Ungarn |
100,00% |
100,00% |
||
|
|
|
||
Mittlerer Osten/Afrika |
|
|
||
Jemen |
99,67% |
99,67% |
||
Libyen |
100,00% |
100,00% |
||
Tunesien |
100,00% |
100,00% |
||
Vereinigte Arabische Emirate (Abu Dhabi) |
0,00% |
0,00% |
||
|
|
|
||
Rest der Welt |
|
|
||
Australien |
- |
- |
||
Kasachstan |
97,97% |
97,46% |
||
Malaysia |
- |
- |
||
Neuseeland |
76,39% |
77,42% |
||
|
||||
Lokale Beschäftigungschancen 1
|
Lokale Staatszugehörigkeit |
Sonstige Staatszugehörigkeit |
2020 |
|||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Männer |
Frauen |
Männer |
Frauen |
Lokale Staatszugehörigkeit |
Sonstige Staatszugehörigkeit |
Gesamt |
|||||||||
|
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Österreich |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Österreich |
34 |
30,63 |
19 |
17,12 |
33 |
29,73 |
25 |
22,52 |
53 |
47,75 |
58 |
52,25 |
111 |
100,00 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Rumänien/übriges Europa |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Rumänien |
37 |
49,33 |
34 |
45,33 |
4 |
5,33 |
0 |
0,00 |
71 |
94,67 |
4 |
5,33 |
75 |
100,00 |
||
Belgien |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
||
Bulgarien |
3 |
100,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
3 |
100,00 |
0 |
0,00 |
3 |
100,00 |
||
Deutschland |
18 |
81,82 |
4 |
18,18 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
22 |
100,00 |
0 |
0,00 |
22 |
100,00 |
||
Großbritannien |
3 |
42,86 |
4 |
57,14 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
7 |
100,00 |
0 |
0,00 |
7 |
100,00 |
||
Moldawien |
1 |
33,33 |
2 |
66,67 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
3 |
100,00 |
0 |
0,00 |
3 |
100,00 |
||
Niederlande |
2 |
100,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
2 |
100,00 |
0 |
0,00 |
2 |
100,00 |
||
Norwegen |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
||
Russland |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
||
Schweiz |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
||
Serbien |
0 |
0,00 |
1 |
100,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
1 |
100,00 |
0 |
0,00 |
1 |
100,00 |
||
Slowakei |
5 |
26,32 |
12 |
63,16 |
1 |
5,26 |
1 |
5,26 |
17 |
89,47 |
2 |
10,53 |
19 |
100,00 |
||
Slowenien |
2 |
50,00 |
2 |
50,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
4 |
100,00 |
0 |
0,00 |
4 |
100,00 |
||
Tschechien |
1 |
100,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
1 |
100,00 |
0 |
0,00 |
1 |
100,00 |
||
Türkei |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
||
Ungarn |
3 |
50,00 |
3 |
50,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
6 |
100,00 |
0 |
0,00 |
6 |
100,00 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Mittlerer Osten/Afrika |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Jemen |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
||
Libyen |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
1 |
100,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
1 |
100,00 |
1 |
100,00 |
||
Tunesien |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
||
Vereinigte Arabische Emirate (Abu Dhabi) |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Rest der Welt |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Australien |
1 |
50,00 |
1 |
50,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
2 |
100,00 |
0 |
0,00 |
2 |
100,00 |
||
Kasachstan |
9 |
69,12 |
4 |
30,72 |
0 |
0,15 |
0 |
0,00 |
13 |
99,85 |
0 |
0,15 |
13 |
100,00 |
||
Malaysia |
14 |
58,33 |
10 |
41,67 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
24 |
100,00 |
0 |
0,00 |
24 |
100,00 |
||
Neuseeland |
6 |
60,00 |
4 |
40,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
10 |
100,00 |
0 |
0,00 |
10 |
100,00 |
||
|
||||||||||||||||
Indikatoren für Arbeitspraktiken
|
2020 |
2019 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
||||
Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen haben 1 |
96,41% |
98,86% |
||||
Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die durch lokale Gewerkschaften oder Betriebsräte vertreten sind 2 |
87,49% |
89,62% |
||||
Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die Mindestlöhne oder -gehälter durch gesetzliche Regelungen oder Kollektivverträge festgelegt sind 2 |
95,32% |
98,81% |
||||
Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die im Fall von Restrukturierungsmaßnahmen arbeitsrechtlich oder kollektivvertraglich geregelte Kündigungsfristen gelten 2 |
99,72% |
98,86% |
||||
|
||||||
Durchschnittliche Stundenanzahl der Aus- und Weiterbildung nach Geschlecht und Position 1, 2
|
2020 |
2019 ³ |
|
|
2018 |
2017 |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
Board & Executives |
|
|
|
Senior Management |
|
|
||||||||
Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung |
11 |
19 |
|
Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung |
33 |
33 |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
Advanced Level |
|
|
|
Management |
|
|
||||||||
Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung |
13 |
25 |
|
Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung |
26 |
23 |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
Core Level |
|
|
|
Expertinnen und Experten |
|
|
||||||||
Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung |
15 |
25 |
|
Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung |
15 |
19 |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
Primary Level |
|
|
|
Projektmanagerinnen und -manager |
|
|
||||||||
Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung |
15 |
24 |
|
Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung |
27 |
18 |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
Entry Level |
|
|
|
Administration |
|
|
||||||||
Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung |
11 |
21 |
|
Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung |
9 |
11 |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
Technikerinnen und Techniker |
|
|
|
Technikerinnen und Techniker |
|
|
||||||||
Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung |
11 |
19 |
|
Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung |
28 |
36 |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
Summe |
|
|
|
|
|
|
||||||||
Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 4 |
12 |
21 |
|
|
22 |
21 |
||||||||
Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung für weibliche Angestellte 4 |
12 |
18 |
|
|
17 |
14 |
||||||||
Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung für männliche Angestellte 4 |
13 |
22 |
|
|
24 |
23 |
||||||||
Gesamtstundenzahl für Aus- und Weiterbildung für weibliche Angestellte |
55.633 |
89.658 |
|
|
85.287 |
70.053 |
||||||||
Gesamtstundenzahl für Aus- und Weiterbildung für männliche Angestellte |
161.203 |
314.564 |
|
|
351.946 |
356.642 |
||||||||
Gesamtstundenzahl für Aus- und Weiterbildung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter |
216.837 |
404.222 |
|
|
437.233 |
426.695 |
||||||||
Summe Trainingskosten |
4.349.217 |
8.271.226 |
|
|
7.068.641 |
4.906.900 |
||||||||
Anzahl der Trainingsteilnehmerinnen und -teilnehmer |
16.044 |
16.322 |
|
|
14.618 |
15.336 |
||||||||
|
||||||||||||||