Kennzahlen der OMV AG
Arbeitssicherheit
OMV Aktiengesellschaft |
Einheit |
2022 |
2021 |
2020 |
|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
Arbeitssicherheit – Mitarbeiter:innen der OMV |
|
|
|
|
Arbeitsunfälle mit Todesfolge |
Anzahl |
0 |
0 |
0 |
Anzahl der gearbeiteten Stunden |
1.000 Stunden |
1.418 |
1.389 |
1.469 |
Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
Unfallschwere |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
Berichtspflichtige Arbeitsunfälle |
Anzahl |
0 |
1 |
1 |
Häufigkeit der berichtspflichtigen Arbeitsunfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,00 |
0,72 |
0,68 |
|
|
|
|
|
Arbeitssicherheit – Mitarbeiter:innen von Vertragsunternehmen |
|
|
|
|
Arbeitsunfälle mit Todesfolge |
Anzahl |
0 |
0 |
0 |
Anzahl der gearbeiteten Stunden |
1.000 Stunden |
265 |
275 |
412 |
Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
Unfallschwere |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
Berichtspflichtige Arbeitsunfälle |
Anzahl |
0 |
0 |
0 |
Häufigkeit der berichtspflichtigen Arbeitsunfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
|
|
|
|
Arbeitssicherheit – Mitarbeiter:innen der OMV und von Vertragsunternehmen |
|
|
|
|
Arbeitsunfälle mit Todesfolge |
Anzahl |
0 |
0 |
0 |
Anzahl der gearbeiteten Stunden |
1.000 Stunden |
1.683 |
1.664 |
1.881 |
Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
Unfallschwere |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
Berichtspflichtige Arbeitsunfälle |
Anzahl |
0 |
1 |
1 |
Häufigkeit der berichtspflichtigen Arbeitsunfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,00 |
0,60 |
0,53 |
Umweltkennzahlen1
OMV Aktiengesellschaft |
Einheit |
2022 |
2021 |
2020 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
||||
Verbrauchtes Wasser |
m3 |
12.008 |
9.199 |
29.394 |
||||
Gesamtabfall |
t |
118,0 |
167,0 |
152,5 |
||||
Energieverbrauch |
TJ |
36,9 |
39,6 |
42,4 |
||||
davon Strom |
MWh |
7.401 |
7.562 |
8.242 |
||||
davon Wärme |
MWh |
2.840 |
3.448 |
3.534 |
||||
Energieverbrauch aus erneuerbaren Quellen2 |
% |
89 |
88 |
84 |
||||
Scope-2-Emissionen |
t CO2-Äquivalent |
62 |
76 |
71 |
||||
|
||||||||
Belegschaft
Personalstand nach Geschlecht, Beschäftigungsverhältnis und Arbeitsvertrag
OMV Aktiengesellschaft |
31.12.2022 |
31.12.2021 |
31.12.2020 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
||||
Mitarbeiter:innen |
|
|
|
||||
Gesamt (inkl. Lehrlingen) |
874 |
870 |
871 |
||||
|
|
|
|
||||
Beschäftigungsverhältnis |
|
|
|
||||
Vollzeit |
740 |
757 |
763 |
||||
davon Männer |
388 |
388 |
388 |
||||
davon Frauen |
352 |
369 |
375 |
||||
Teilzeit |
134 |
113 |
108 |
||||
davon Männer |
16 |
13 |
15 |
||||
davon Frauen |
118 |
100 |
93 |
||||
|
|
|
|
||||
Geschlecht |
|
|
|
||||
Männer |
404 |
401 |
403 |
||||
Frauen |
470 |
469 |
468 |
||||
|
|
|
|
||||
Arbeitsvertrag |
|
|
|
||||
Befristet1 |
93 |
75 |
125 |
||||
davon Männer |
41 |
36 |
63 |
||||
davon Frauen |
52 |
39 |
62 |
||||
Unbefristet |
781 |
795 |
746 |
||||
davon Männer |
363 |
365 |
340 |
||||
davon Frauen |
418 |
430 |
406 |
||||
|
|
|
|
||||
Angestellte mit nicht garantierten Arbeitsstunden |
0 |
n.a. |
n.a. |
||||
davon Männer |
0 |
n.a. |
n.a. |
||||
davon Frauen |
0 |
n.a. |
n.a. |
||||
|
|||||||
Lokale Beschäftigung (lokale Staatszugehörigkeit)1
OMV Aktiengesellschaft |
31.12.2022 |
31.12.2021 |
31.12.2020 |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
||
Österreich |
68,54% |
67,36% |
67,16% |
||
|
|||||
Elternzeit
OMV Aktiengesellschaft |
2022 |
2021 |
2020 |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
||
Anspruchsberechtigte Mitarbeiter:innen per 31. Dezember |
|
|
|
||
Männer |
404 |
401 |
403 |
||
Frauen |
470 |
469 |
468 |
||
|
|
|
|
||
Mitarbeiter:innen, die Elternzeit in Anspruch nahmen |
|
|
|
||
Männer |
14 |
9 |
11 |
||
Frauen |
22 |
26 |
32 |
||
|
|
|
|
||
Mitarbeiter:innen, die aus der Elternzeit zurückkamen |
|
|
|
||
Männer |
14 |
11 |
11 |
||
Frauen |
28 |
21 |
22 |
||
|
|
|
|
||
Mitarbeiter:innen, die nach Beendigung der Elternzeit (2021) an den Arbeitsplatz zurückkehrten und zwölf Monate nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz noch beschäftigt waren |
|
|
|
||
Männer |
10 |
n.a. |
n.a. |
||
Frauen |
19 |
n.a. |
n.a. |
||
|
|
|
|
||
Mitarbeiter:innen, deren Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Beendigung der Elternzeit vereinbart war |
|
|
|
||
Männer |
14 |
n.a. |
n.a. |
||
Frauen |
29 |
n.a. |
n.a. |
||
|
|
|
|
||
Verbleibrate |
|
|
|
||
Männer |
91% |
n.a. |
n.a. |
||
Frauen |
90% |
n.a. |
n.a. |
||
|
|
|
|
||
Rückkehrrate |
|
|
|
||
Männer |
100% |
n.a. |
n.a. |
||
Frauen |
97% |
n.a. |
n.a. |
||
|
|||||
Neueinstellungen nach Geschlecht und Alter
|
2022 |
2021 |
2020 |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
OMV Aktiengesellschaft |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Österreich |
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
31 |
43,66 |
35 |
59,32 |
65 |
54,62 |
||
Frauen |
40 |
56,34 |
24 |
40,68 |
54 |
45,38 |
||
Gesamt |
71 |
100,00 |
59 |
100,00 |
119 |
100,00 |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Alter |
|
|
|
|
|
|
||
<30 |
12 |
16,90 |
12 |
20,34 |
n.a. |
n.a. |
||
30–50 |
54 |
76,06 |
42 |
71,19 |
n.a. |
n.a. |
||
>50 |
5 |
7,04 |
5 |
8,47 |
n.a. |
n.a. |
||
Gesamt |
71 |
100,00 |
59 |
100,00 |
n.a. |
n.a. |
||
|
||||||||
Vertragsbeendigungen nach Geschlecht und Alter
|
2022 |
2021 |
2020 |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
OMV Aktiengesellschaft |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Österreich |
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
33 |
48,53 |
30 |
58,82 |
49 |
57,65 |
||
Frauen |
35 |
51,47 |
21 |
41,18 |
36 |
42,35 |
||
Gesamt |
68 |
100,00 |
51 |
100,00 |
85 |
100,00 |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Alter |
|
|
|
|
|
|
||
<30 |
10 |
14,71 |
5 |
9,80 |
n.a. |
n.a. |
||
30–50 |
40 |
58,82 |
36 |
70,59 |
n.a. |
n.a. |
||
>50 |
18 |
26,47 |
10 |
19,61 |
n.a. |
n.a. |
||
Gesamt |
68 |
100,00 |
51 |
100,00 |
n.a. |
n.a. |
||
|
||||||||
Fluktuationsrate nach Geschlecht und Alter
|
2022 |
2021 |
2020 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
OMV Aktiengesellschaft |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
|
|
|
|
|
|
|
Österreich |
|
|
|
|
|
|
Männer |
33 |
8,23 |
30 |
7,56 |
49 |
12,60 |
Frauen |
35 |
7,45 |
21 |
4,52 |
36 |
8,04 |
Gesamt |
68 |
7,81 |
51 |
5,92 |
85 |
10,16 |
|
|
|
|
|
|
|
Alter |
|
|
|
|
|
|
<30 |
10 |
15,00 |
5 |
6,41 |
10 |
1,19 |
30–50 |
40 |
25,03 |
36 |
5,65 |
49 |
5,85 |
>50 |
18 |
2,79 |
10 |
6,80 |
26 |
3,11 |
Gesamt |
68 |
7,81 |
51 |
5,92 |
85 |
10,16 |
Indikatoren für Arbeitspraktiken
OMV Aktiengesellschaft |
2022 |
2021 |
2020 |
|---|---|---|---|
|
|
|
|
Anteil der Mitarbeiter:innen, die das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen haben |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
Anteil der Mitarbeiter:innen, die durch lokale Gewerkschaften oder Betriebsräte vertreten sind |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
Anteil der Mitarbeiter:innen, für die Mindestlöhne oder -gehälter durch gesetzliche Regelungen oder Kollektivverträge festgelegt sind |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
Anteil der Mitarbeiter:innen, für die im Fall von Restrukturierungsmaßnahmen arbeitsrechtlich oder kollektivvertraglich geregelte Kündigungsfristen gelten |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
Geschäftsgrundsätze – Kennzahlen
OMV Aktiengesellschaft |
2022 |
2021 |
2020 |
|---|---|---|---|
|
|
|
|
Anzahl der in Geschäftsethik geschulten Mitarbeiter:innen |
112 |
816 |
4 |
Anzahl der in Menschenrechten geschulten Mitarbeiter:innen |
238 |
69 |
200 |
Wien, am 28. März 2023
Der Vorstand
Alfred Stern e.h.
Reinhard Florey e.h.
Daniela Vlad e.h.
Martijn van Koten e.h.
Berislav Gaso e.h.