Kennzahlen der Belegschaft
Personalstand zum Jahresende nach Region, Geschlecht, Beschäftigungsverhältnis und Arbeitsvertrag1
|
Österreich |
Übriges Europa |
Mittlerer Osten und Afrika |
Rest der Welt |
31.12.2022 |
31.12.2021 |
||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Mitarbeiter:innen |
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Gesamt (inkl. Lehrlingen) |
5.884 |
14.890 |
583 |
951 |
22.308 |
22.434 |
||||||||||
davon Lehrlinge |
113 |
8 |
0 |
0 |
121 |
130 |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Geschlecht |
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Männer |
4.292 |
10.893 |
507 |
702 |
16.394 |
16.486 |
||||||||||
Frauen |
1.592 |
3.997 |
76 |
249 |
5.914 |
5.948 |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Arbeitsvertrag |
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Unbefristet |
5.443 |
14.589 |
582 |
939 |
21.553 |
21.635 |
||||||||||
davon Männer |
4.002 |
10.684 |
507 |
700 |
15.893 |
15.913 |
||||||||||
davon Frauen |
1.441 |
3.905 |
75 |
239 |
5.660 |
5.722 |
||||||||||
Befristet2 |
441 |
301 |
1 |
12 |
755 |
799 |
||||||||||
davon Männer |
290 |
209 |
0 |
2 |
501 |
573 |
||||||||||
davon Frauen |
151 |
92 |
1 |
10 |
254 |
226 |
||||||||||
Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind3 |
72 |
104 |
0 |
3 |
179 |
n.a. |
||||||||||
davon Männer |
56 |
78 |
0 |
1 |
135 |
n.a. |
||||||||||
davon Frauen |
16 |
26 |
0 |
2 |
44 |
n.a. |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Beschäftigungsverhältnis |
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Angestellte mit nicht garantierten Arbeitsstunden |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
n.a. |
||||||||||
davon Männer |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
n.a. |
||||||||||
davon Frauen |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
n.a. |
||||||||||
Vollzeit4 |
5.361 |
14.330 |
583 |
936 |
21.210 |
21.197 |
||||||||||
davon Männer |
4.169 |
10.520 |
507 |
699 |
15.895 |
15.929 |
||||||||||
davon Frauen |
1.192 |
3.810 |
76 |
237 |
5.315 |
5.268 |
||||||||||
Teilzeit |
523 |
560 |
0 |
15 |
1.098 |
1.237 |
||||||||||
davon Männer |
123 |
373 |
0 |
3 |
499 |
557 |
||||||||||
davon Frauen |
400 |
187 |
0 |
12 |
599 |
680 |
||||||||||
|
Lokale Beschäftigung1
|
Gesamtzahl |
Davon lokale Staatszugehörigkeit |
% |
Gesamtzahl |
Davon lokale Staatszugehörigkeit |
% |
||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Österreich |
|
|
|
|
|
|
||||
Österreich |
5.884 |
4.653 |
79,08 |
416 |
235 |
56,49 |
||||
|
|
|
|
|
|
|
||||
Übriges Europa |
|
|
|
|
|
|
||||
Belgien |
1.375 |
1.280 |
93,09 |
47 |
38 |
80,85 |
||||
Bulgarien |
73 |
72 |
98,63 |
11 |
10 |
90,91 |
||||
Dänemark |
1 |
1 |
100,00 |
0 |
0 |
n.r. |
||||
Deutschland |
953 |
852 |
89,40 |
50 |
45 |
90,00 |
||||
Finnland |
938 |
904 |
96,38 |
35 |
28 |
80,00 |
||||
Frankreich |
897 |
865 |
96,43 |
33 |
31 |
93,94 |
||||
Großbritannien |
57 |
41 |
71,93 |
5 |
5 |
100,00 |
||||
Italien |
108 |
98 |
90,74 |
5 |
5 |
100,00 |
||||
Kroatien |
2 |
2 |
100,00 |
0 |
0 |
n.r. |
||||
Moldawien |
47 |
46 |
97,87 |
4 |
3 |
75,00 |
||||
Niederlande |
196 |
167 |
85,20 |
4 |
3 |
75,00 |
||||
Norwegen |
65 |
54 |
83,08 |
2 |
0 |
0,00 |
||||
Polen |
7 |
7 |
100,00 |
0 |
0 |
n.r. |
||||
Rumänien |
8.486 |
8.436 |
99,41 |
320 |
306 |
95,63 |
||||
Russland |
26 |
26 |
100,00 |
0 |
0 |
n.r. |
||||
Schweden |
979 |
953 |
97,34 |
42 |
40 |
95,24 |
||||
Schweiz |
81 |
2 |
2,47 |
5 |
0 |
0,00 |
||||
Serbien |
63 |
63 |
100,00 |
13 |
13 |
100,00 |
||||
Slowakei |
175 |
172 |
98,29 |
18 |
17 |
94,44 |
||||
Slowenien |
68 |
68 |
100,00 |
6 |
6 |
100,00 |
||||
Spanien |
8 |
7 |
87,50 |
1 |
1 |
100,00 |
||||
Tschechien |
48 |
48 |
100,00 |
8 |
8 |
100,00 |
||||
Türkei |
49 |
49 |
100,00 |
4 |
4 |
100,00 |
||||
Ungarn |
188 |
176 |
93,62 |
37 |
32 |
86,49 |
||||
|
|
|
|
|
|
|
||||
Mittlerer Osten und Afrika |
|
|
|
|
|
|
||||
Jemen |
296 |
295 |
99,66 |
0 |
0 |
n.r. |
||||
Libyen |
29 |
29 |
100,00 |
0 |
0 |
n.r. |
||||
Marokko |
2 |
2 |
100,00 |
0 |
0 |
n.r. |
||||
Südafrika |
1 |
1 |
100,00 |
0 |
0 |
n.r. |
||||
Tunesien |
234 |
234 |
100,00 |
12 |
12 |
100,00 |
||||
Vereinigte Arabische Emirate (Abu Dhabi) |
21 |
0 |
- |
2 |
0 |
0,00 |
||||
|
|
|
|
|
|
|
||||
Rest der Welt |
|
|
|
|
|
|
||||
Argentinien |
1 |
1 |
100,00 |
0 |
0 |
n.r. |
||||
Australien |
3 |
2 |
66,67 |
0 |
0 |
n.r. |
||||
Brasilien |
118 |
117 |
99,15 |
17 |
17 |
100,00 |
||||
Chile |
4 |
3 |
75,00 |
0 |
0 |
n.r. |
||||
China |
4 |
4 |
100,00 |
0 |
0 |
n.r. |
||||
Kolumbien |
3 |
3 |
100,00 |
1 |
1 |
100,00 |
||||
Malaysia |
241 |
239 |
99,17 |
20 |
20 |
100,00 |
||||
Mexiko |
2 |
2 |
100,00 |
0 |
0 |
n.r. |
||||
Neuseeland |
263 |
203 |
77,19 |
18 |
12 |
66,67 |
||||
Südkorea |
92 |
67 |
72,83 |
0 |
0 |
n.r. |
||||
Vereinigte Staaten von Amerika |
220 |
219 |
99,55 |
65 |
65 |
100,00 |
||||
|
Elternzeit1
|
2022 |
2021 |
||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
||||||||
Anspruchsberechtigte Mitarbeiter:innen per 31. Dezember |
|
|
||||||||
Männer |
9.906 |
11.400 |
||||||||
Frauen |
3.169 |
4.480 |
||||||||
Gesamt |
13.075 |
15.880 |
||||||||
|
|
|
||||||||
Mitarbeiter:innen, die Elternzeit in Anspruch nahmen |
|
|
||||||||
Männer |
363 |
280 |
||||||||
Frauen |
291 |
233 |
||||||||
Gesamt |
654 |
513 |
||||||||
|
|
|
||||||||
Mitarbeiter:innen, die aus der Elternzeit zurückkehrten |
|
|
||||||||
Männer |
336 |
2873 |
||||||||
Frauen |
220 |
1703 |
||||||||
Gesamt |
556 |
4573 |
||||||||
|
|
|
||||||||
Mitarbeiter:innen, die nach Beendigung der Elternzeit (2021) an den Arbeitsplatz zurückkehrten und zwölf Monate nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz noch beschäftigt waren |
|
|
||||||||
Männer |
289 |
0 |
||||||||
Frauen |
202 |
0 |
||||||||
Gesamt |
491 |
0 |
||||||||
|
|
|
||||||||
Mitarbeiter:innen, deren Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Beendigung der Elternzeit vereinbart war |
|
|
||||||||
Männer |
336 |
287 |
||||||||
Frauen |
223 |
170 |
||||||||
Gesamt |
559 |
457 |
||||||||
|
|
|
||||||||
Verbleibrate2 |
|
|
||||||||
Männer |
92% |
n.a. |
||||||||
Frauen |
80% |
n.a. |
||||||||
Gesamt |
86% |
n.a. |
||||||||
|
|
|
||||||||
Rückkehrrate |
|
|
||||||||
Männer |
100% |
n.a. |
||||||||
Frauen |
99% |
n.a. |
||||||||
Gesamt |
99% |
n.a. |
||||||||
|
Diversität
|
Geschlecht |
Alter |
Gesamt |
Gesamt |
||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Männer |
Frauen |
<30 |
30–50 |
>50 |
31.12.2022 |
31.12.2021 |
|||||||||||
|
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
Abs. |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
OMV Aufsichtsrat |
6 |
60,00 |
4 |
40,00 |
0 |
0,00 |
3 |
30,00 |
7 |
70,00 |
10 |
10 |
||||||
OMV Vorstand1 |
4 |
100,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
4 |
100,00 |
4 |
5 |
||||||
Executives2 und Advanced Level |
680 |
78,43 |
187 |
21,57 |
0 |
0,00 |
480 |
55,36 |
387 |
44,64 |
867 |
823 |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
Diversität generell3 |
16.394 |
73,49 |
5.914 |
26,51 |
1.943 |
8,71 |
11.935 |
53,50 |
8.430 |
37,79 |
22.308 |
22.434 |
||||||
|
Diversität nach Alter, Angestelltenkategorie und Geschlecht1
|
31.12.2022 |
31.12.2021 |
||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
<30 |
30–50 |
>50 |
<30 |
30–50 |
>50 |
||
|
% |
% |
% |
% |
% |
% |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Board (nur Vorstand der OMV) |
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
0,00 |
0,00 |
100,00 |
0,00 |
0,00 |
100,00 |
||
Frauen |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
100,00 |
||
Gesamt |
0,00 |
0,00 |
100,00 |
0,00 |
0,00 |
100,00 |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Executives (Senior Vice Presidents der OMV sowie Board-Mitglieder der OMV Petrom und der Borealis Gruppe) |
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
0,00 |
32,43 |
67,57 |
0,00 |
27,27 |
72,73 |
||
Frauen |
0,00 |
55,56 |
44,44 |
0,00 |
66,67 |
33,33 |
||
Gesamt |
0,00 |
36,96 |
63,04 |
0,00 |
33,33 |
66,67 |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Advanced Level |
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
0,00 |
51,48 |
48,52 |
0,00 |
52,43 |
47,57 |
||
Frauen |
0,00 |
74,16 |
25,84 |
0,00 |
75,30 |
24,70 |
||
Gesamt |
0,00 |
56,39 |
43,61 |
0,00 |
57,27 |
42,73 |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Core Level |
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
0,48 |
64,28 |
35,24 |
0,33 |
63,83 |
35,83 |
||
Frauen |
0,86 |
78,42 |
20,72 |
1,28 |
78,69 |
20,04 |
||
Gesamt |
0,60 |
68,80 |
30,60 |
0,63 |
68,50 |
30,87 |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Primary Level |
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
3,97 |
60,22 |
35,81 |
2,61 |
62,56 |
34,83 |
||
Frauen |
6,28 |
67,28 |
26,43 |
4,95 |
68,70 |
26,35 |
||
Gesamt |
4,87 |
62,96 |
32,18 |
3,52 |
64,95 |
31,53 |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Entry Level |
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
12,08 |
49,13 |
38,78 |
11,90 |
47,97 |
40,13 |
||
Frauen |
12,91 |
45,33 |
41,76 |
11,63 |
48,40 |
39,98 |
||
Gesamt |
12,51 |
47,15 |
40,34 |
11,75 |
48,20 |
40,05 |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Techniker:innen |
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
8,36 |
40,86 |
50,78 |
6,59 |
48,31 |
45,10 |
||
Frauen |
6,41 |
16,86 |
76,72 |
5,92 |
28,93 |
65,15 |
||
Gesamt |
8,20 |
38,87 |
52,93 |
6,53 |
46,70 |
46,77 |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Nicht klassifiziert |
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
12,29 |
55,28 |
32,43 |
12,95 |
54,24 |
32,81 |
||
Frauen |
12,54 |
63,14 |
24,33 |
13,82 |
61,77 |
24,41 |
||
Gesamt |
12,35 |
57,03 |
30,63 |
13,14 |
55,86 |
31,01 |
||
|
Details zu Neueinstellungen nach Region, Geschlecht und Alter1
|
Österreich |
Übriges Europa |
Mittlerer Osten und Afrika |
Rest der Welt |
2022 |
2021 |
||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Geschlecht |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
265 |
63,70 |
404 |
62,35 |
11 |
78,57 |
89 |
73,55 |
769 |
64,14 |
706 |
67,17 |
||
Frauen |
151 |
36,30 |
244 |
37,65 |
3 |
21,43 |
32 |
26,45 |
430 |
35,86 |
345 |
32,83 |
||
Gesamt |
416 |
100,00 |
648 |
100,00 |
14 |
100,00 |
121 |
100,00 |
1.199 |
100,00 |
1.051 |
100,00 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Alter |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
<30 |
115 |
27,64 |
166 |
25,62 |
2 |
14,29 |
18 |
14,88 |
301 |
25,10 |
342 |
32,54 |
||
30–50 |
271 |
65,14 |
416 |
64,20 |
12 |
85,71 |
89 |
73,55 |
788 |
65,72 |
617 |
58,71 |
||
>50 |
30 |
7,21 |
66 |
10,19 |
0 |
0,00 |
14 |
11,57 |
110 |
9,17 |
92 |
8,75 |
||
Gesamt |
416 |
100,00 |
648 |
100,00 |
14 |
100,00 |
121 |
100,00 |
1.199 |
100,00 |
1.051 |
100,00 |
||
|
Details zu Vertragsbeendigungen nach Region, Geschlecht und Alter1
|
Österreich |
Übriges Europa |
Mittlerer Osten und Afrika |
Rest der Welt |
2022 |
2021 |
||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Geschlecht |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
229 |
65,24 |
744 |
66,79 |
16 |
84,21 |
101 |
79,53 |
1.090 |
67,66 |
3.350 |
80,55 |
||
Frauen |
122 |
34,76 |
370 |
33,21 |
3 |
15,79 |
26 |
20,47 |
521 |
32,34 |
809 |
19,45 |
||
Gesamt |
351 |
100,00 |
1.114 |
100,00 |
19 |
100,00 |
127 |
100,00 |
1.611 |
100,00 |
4.159 |
100,00 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Alter |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
<30 |
65 |
18,52 |
110 |
9,87 |
1 |
5,26 |
23 |
18,11 |
199 |
12,35 |
213 |
5,12 |
||
30–50 |
169 |
48,15 |
448 |
40,22 |
15 |
78,95 |
74 |
58,27 |
706 |
43,85 |
1.691 |
40,66 |
||
>50 |
117 |
33,33 |
556 |
49,91 |
3 |
15,79 |
30 |
23,62 |
706 |
43,85 |
2.255 |
54,22 |
||
Gesamt |
351 |
100,00 |
1.114 |
100,00 |
19 |
100,00 |
127 |
100,00 |
1.611 |
100,00 |
4.159 |
100,00 |
||
|
Fluktuationsrate nach Geschlecht und Alter1
|
Österreich |
Übriges Europa |
Mittlerer Osten und Afrika |
Rest der Welt |
2022 |
2021 |
||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Geschlecht |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
229 |
5,38 |
744 |
6,79 |
16 |
3,13 |
101 |
14,53 |
1.090 |
6,64 |
3.350 |
19,25 |
||
Frauen |
122 |
7,84 |
370 |
9,17 |
3 |
3,89 |
26 |
10,70 |
521 |
8,81 |
809 |
13,18 |
||
Gesamt |
351 |
6,04 |
1.114 |
7,43 |
19 |
3,23 |
127 |
13,54 |
1.611 |
7,21 |
4.159 |
17,67 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Alter |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
<30 |
65 |
8,49 |
110 |
11,83 |
1 |
14,81 |
23 |
38,98 |
199 |
11,30 |
213 |
10,80 |
||
30–50 |
169 |
7,68 |
448 |
6,15 |
15 |
4,77 |
74 |
12,61 |
706 |
6,80 |
1.691 |
12,83 |
||
>50 |
117 |
4,11 |
556 |
8,20 |
3 |
1,13 |
30 |
10,31 |
706 |
6,93 |
2.255 |
27,26 |
||
Gesamt |
351 |
6,04 |
1.114 |
7,43 |
19 |
3,23 |
127 |
13,55 |
1.611 |
7,21 |
4.159 |
17,67 |
||
|
Verhältnis der jährlichen Gesamtvergütung1
|
31.12.2022 |
31.12.2021 |
||||
---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
||||
Jährliche Gesamtvergütung der höchstbezahlten Person im Vergleich zum Median der jährlichen Vergütung aller Mitarbeiter:innen |
84:1 |
n.a. |
||||
|
Verhältnis der jährlichen Gesamtvergütung von Frauen zu Männern im Jahr 2022
|
Österreich1 |
Rumänien |
||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Wichtige Betriebsstätten sind Länder mit mehr als 500 Beschäftigten |
Mitarbeiter:innen (31.12.2022) |
Verhältnis |
Mitarbeiter:innen (31.12.2022) |
Verhältnis |
||||||
|
|
|
|
|
||||||
Executives (Senior Vice Presidents der OMV sowie Board-Mitglieder der OMV Petrom und der Borealis Gruppe) |
33 |
1,18:1 |
5 |
1,98:1 |
||||||
Advanced Level |
281 |
0,99:1 |
91 |
0,89:1 |
||||||
Core Level |
837 |
0,90:1 |
656 |
0,95:1 |
||||||
Primary Level |
1.208 |
0,84:1 |
1.885 |
0,91:1 |
||||||
Entry Level |
501 |
0,80:1 |
1.759 |
0,86:1 |
||||||
Techniker:innen |
694 |
0,74:1 |
4.026 |
0,96:1 |
||||||
Nicht klassifiziert2 |
55 |
1,92:1 |
n.a. |
n.a. |
||||||
|
Anteil der Mitglieder des Senior Managements1, die an wichtigen Betriebsstätten2 aus der lokalen Gemeinschaft angeworben wurden
Senior Management1 |
Österreich |
Belgien |
Deutschland |
Finnland |
Frankreich |
Rumänien |
Schweden |
||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
Angeworben im Jahr 2022 |
6 |
1 |
2 |
0 |
0 |
11 |
0 |
||||||
davon lokale Staatszugehörigkeit |
0 |
1 |
2 |
0 |
0 |
8 |
0 |
||||||
Prozentsatz der angeworbenen Mitglieder des Senior Managements mit lokaler Staatsangehörigkeit |
0% |
100% |
100% |
n.r. |
n.r. |
73% |
n.r. |
||||||
|
Durchschnittliche Stundenanzahl der Aus- und Weiterbildung nach Geschlecht und Position1, 2
|
2022 |
2021 |
2020 |
||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
||||||||
Board und Executives |
|
|
|
||||||||
Board und Executives |
18 |
14 |
11 |
||||||||
|
|
|
|
||||||||
Advanced Level |
|
|
|
||||||||
Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für Advanced Level3 |
25 |
15 |
13 |
||||||||
|
|
|
|
||||||||
Core Level |
|
|
|
||||||||
Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für Core Level3 |
23 |
18 |
15 |
||||||||
|
|
|
|
||||||||
Primary Level |
|
|
|
||||||||
Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für Primary Level3 |
22 |
19 |
15 |
||||||||
|
|
|
|
||||||||
Entry Level |
|
|
|
||||||||
Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für Entry Level3 |
22 |
17 |
11 |
||||||||
|
|
|
|
||||||||
Techniker:innen |
|
|
|
||||||||
Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für Techniker:innen3 |
28 |
15 |
11 |
||||||||
|
|
|
|
||||||||
Summe |
|
|
|
||||||||
Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für alle Mitarbeiter:innen |
23 |
18 |
12 |
||||||||
Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für weibliche Angestellte |
18 |
16 |
12 |
||||||||
Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für männliche Angestellte |
24 |
19 |
13 |
||||||||
Durchschnittliche Stundenanzahl für Gesundheits-, Sicherheits- und Notfallschulungen für Vollzeitbeschäftigte (direkte Angestellte) |
9 |
6 |
n.a. |
||||||||
Gesamtstundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für weibliche Angestellte |
105.010 |
94.514 |
55.633 |
||||||||
Gesamtstundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für männliche Angestellte |
385.265 |
305.469 |
161.203 |
||||||||
Gesamtstundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für alle Mitarbeiter:innen |
490.275 |
399.983 |
216.837 |
||||||||
Summe Trainingskosten (EUR) |
10.090.097 |
8.352.725 |
4.349.217 |
||||||||
Anzahl der Trainingsteilnehmer:innen |
21.622 |
20.887 |
16.044 |
||||||||
|