Spezifische Nachhaltigkeitsrisiken und -chancen

Gefahr:
Risiko, dass die Diversitätsziele des Konzerns nicht erreicht werden und eine inklusive und vielfältige Belegschaft nicht gefördert und aktiv aufrechterhalten wird

Outside-In:
Werden die Diversitätsziele des Konzerns nicht erreicht, erhöht sich das Risiko, dass sich das Mitarbeiterengagement verringert, die Fluktuation zunimmt und weibliche Toptalente nicht gehalten werden können. Dies könnte zu Reputationsschäden führen, da das Unternehmen als schlechter Arbeitgeber mit diskriminierenden Verhaltensweisen und schlechter Unternehmenskultur wahrgenommen werden könnte.

Inside-Out:
Höhere psychische Belastungen und größere gesundheitliche Probleme für Arbeitnehmer:innen, die sich mit diskriminierenden Verhaltensweisen konfrontiert sehen; begrenzte Auswirkungen auf den sozialen Zusammenhalt sowie auf Wertschätzung und Akzeptanz der unterschiedlichen Mitglieder unserer Anrainergemeinden

Gefahr:
Die Branche muss sich darauf einstellen, dass in den nächsten Jahren aufgrund von natürlichen Abgängen und Pensionierungen ein ernsthafter Mangel an erfahrenen technischen Fachkräften entstehen wird. Das Risiko besteht dabei sowohl in der Anzahl der Arbeitnehmer:innen, die in den Ruhestand treten, als auch in der Zahl jener, die bereit sind, an ihre Stelle zu treten.

Risiko, keine hoch qualifizierten Mitarbeiter:innen zu gewinnen und/oder zu halten, die für das Wachstum und den Übergang zu einem nachhaltigen Unternehmen erforderlich sind

Mangelnde Motivation, fehlendes Engagement und das Risiko, talentierte Fachkräfte infolge des zunehmenden Drucks zur Kostensenkung durch die Förderung des Online-Selbststudiums gegenüber dem traditionellen Präsenzunterricht zu verlieren

Outside-In:
Für den OMV Konzern könnte sich das Risiko ergeben, dass Schlüsselpositionen nicht besetzt werden können oder dass kurzfristige oder nicht ordnungsgemäß durchgeführte Übergaben dazu führen, dass die jeweiligen Anlagen eventuell nicht zuverlässig arbeiten. Die Leistung einer Abteilung oder des gesamten Unternehmens könnte sich verschlechtern. Zudem könnte die Branche unattraktiver werden, was zu einem geringeren Personalstand und einem verzögerten Übergang zu einem nachhaltigen Unternehmen führen würde.

Inside-Out:
Das Risiko, den zuverlässigen Betrieb nicht aufrechterhalten zu können; Beeinträchtigungen der Prozesse und der Sicherheit

Wenn es dem OMV Konzern nicht gelingt, die notwendigen Talente zu gewinnen, könnten die Chancen der OMV, sich zu einem nachhaltigeren Unternehmen zu entwickeln, begrenzt sein.

Chance:
Durch die Umstellung auf ein nachhaltiges Geschäftsmodell kann der OMV Konzern Karrierepfade und Beschäftigungsmöglichkeiten anbieten, die einen neuen Talent-Pool erschließen.

Inside-Out:
Die OMV wird eine starke Arbeitgeberin in der Branche bleiben, indem sie neue Beschäftigungsmöglichkeiten in nachhaltigen Geschäftsfeldern anbietet und neue und frische Talente gewinnt, die Teil einer Erfolgsgeschichte sein und an CO₂-armen Energielösungen arbeiten wollen, um die Energiewende zu beschleunigen.

Gefahr:
Risiko von Menschenrechtsverletzungen in Anrainergemeinden im Zusammenhang mit der Geschäftstätigkeit des OMV Konzerns. Dieses Risiko umfasst auch die mangelnde Konsultation der lokalen Bevölkerung, die fehlende Entschädigung und Wiedergutmachung sowie die negativen Auswirkungen auf die Beschäftigung, die Entwicklung von Fertigkeiten, die Bildung, den Lebensstandard und die Kultur vor Ort. Darüber hinaus umfasst es die negativen Auswirkungen auf die Umwelt, auf die Gesundheit, Sicherheit und Lebensqualität oder auf den Zugang zu Grund­versorgungsleistungen in den Anrainergemeinden.

Outside-In:
Verschlechterung der Beziehungen zwischen der OMV und den lokalen Stakeholder:innen einschließlich der lokalen Verwaltungen mit dem Ergebnis, dass in Geschäftsbelangen nicht zusammengearbeitet wird

Weitere Folgen für die OMV können sein: Verzögerungen in der Produktion, Sicherheitsprobleme, Blockade ihrer geschäftlichen Aktivitäten, gesetzliche Haftung, Verlust der gesellschaftlichen Akzeptanz („License to Operate“), Reputationsschäden.

Inside-Out:
Folgen für Rechteinhaber:innen und Anrainergemeinden:

• Fehlen von Menschenrechten und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, wie z.B. Recht auf eine saubere und gesunde Umwelt, Zugang zu Grundversorgungs­leistungen, Gesundheit und Sicherheit
• Wirtschaftliche Nachteile, wie z.B. bei fehlender Entschädigung oder Umweltauswirkungen ein erhöhtes Risiko für die persönliche Gesundheit und Sicherheit, sowie Mitschuld an Menschenrechtsverletzungen (z.B. Menschenhandel, Kinderarbeit, schlechte Arbeitsbedingungen)

Gefahr:
Risiko von Menschenrechtsverletzungen in den Betrieben der OMV, bei Geschäfts- oder Joint-Venture-Partner:innen sowie bei Kräften der öffentlichen Sicherheit, die sich nicht an den Code of Conduct der OMV, die OMV Menschenrechts-Grundsatzerklärung oder internationale Menschenrechts­standards halten

Dabei geht es ebenso um das Risiko schlechter Arbeitspraktiken sowie um Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Menschenhandel, sexuelle Übergriffe, Belästigung oder Bedrohung, unzureichende Beschwerdemechanismen oder andere Menschenrechts­verletzungen.

Risiko einer ungerechten Entschädigung von Landbesitzer:innen im Falle einer Enteignung von Land

Inside-Out:
Folgen für Inhaber:innen von Menschenrechten:

• Fehlen von Menschenrechten und Raum für die individuelle Entwicklung
• Wirtschaftliche Nachteile
• Erhöhtes Risiko für die persönliche Gesundheit und Sicherheit und im schlimmsten Fall sogar für Verletzungen oder den Tod

Outside-In:
Verschlechterung der Beziehungen der OMV zu ihren Stakeholder:innen sowie Blockierung der Aktivitäten der OMV, Sicherheitsprobleme, soziale Unruhen, Schädigung der Reputation der OMV