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32 – Anteilsbasierte Vergütungen

Long Term Incentive (LTI) Pläne

Im Konzern werden jährlich LTI Pläne mit vergleichbaren Bedingungen für den Vorstand und einen bestimmten Kreis leitender Führungskräfte gewährt. Zum Ausübungszeitpunkt erfolgt die Zuteilung der Aktien an die Teilnehmer. Die Zahl der Aktien hängt vom Ausmaß der Erreichung definierter Leistungskriterien ab. Die festgelegten Leistungskriterien dürfen während des LTIP-Zeitraums nicht geändert werden. Um den Anreizcharakter des Programms zu erhalten, hat der Vergütungsausschuss (bis LTI Plan 2020 für den Vorstand) jedoch die Möglichkeit, die Schwellen-, Ziel- und Maximalwerte des freien Cashflows bei wesentlichen Änderungen der äußeren Einflussfaktoren wie Öl- und Gaspreise anzupassen. Die Anpassung ist in beide Richtungen möglich und wird vom Vergütungsausschuss festgelegt. Der Vorstand kann nach eigenem Ermessen entsprechende Anpassungen der Werte für Schwelle/Ziel/Maximum des freien Cashflows für Führungskräfte vornehmen. Die Auszahlung erfolgt in bar oder in Form von Aktien. Vorstand und Führungskräfte sind verpflichtet, ein angemessenes Ausmaß an Aktien an der Gesellschaft aufzubauen und bis zu ihrer Pensionierung oder ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen zu halten. Für Führungskräfte, die für zukünftige LTI Pläne nicht mehr anspruchsberechtigt sind, aber noch in einem aufrechten Anstellungsverhältnis mit dem Unternehmen stehen, endet die Aktienbesitzerfordernis mit Auszahlung des letzten LTI Plans. Das Aktienbesitzerfordernis ist als Prozentsatz des Bruttojahresgehalts für den Vorstand und als Prozentsatz der jeweiligen Ziel-Long Term Incentives für die Führungskräfte definiert. Vorstandsmitglieder müssen dieses Aktienbesitzerfordernis innerhalb von fünf Jahren nach der ersten diesbezüglichen Vereinbarung erfüllen. Bis zur Erfüllung des Aktienbesitzerfordernisses erfolgt die Auszahlung in Form von Aktien, während die Planteilnehmer danach zwischen Barzahlung und Zahlung in Form von Aktien entscheiden können. Solange das Aktienbesitzerfordernis nicht erfüllt ist, werden die gewährten Aktien nach Abzug von Steuern auf ein vom Unternehmen verwaltetes Treuhanddepot hinterlegt.

Bei den auf Aktien basierenden Zahlungen werden die beizulegenden Zeitwerte zum Gewährungszeitpunkt als Aufwand über den dreijährigen Leistungszeitraum verteilt, bei gleichzeitiger Erhöhung des Eigenkapitals. Im Falle zu erwartender Barzahlungen wird für die erwarteten zukünftigen Kosten des LTI Plans zum Bilanzstichtag auf Basis von beizulegenden Zeitwerten eine Rückstellung gebildet.

In 2021 hat Borealis einen LTI Plan eingeführt, welcher dem oben beschriebenen LTI Plan angeglichen ist. Das Aktienbesitzerfordernis ist nur für den Vorstand von Borealis, nicht aber für sonstige Führungskräfte anwendbar.

Long Term Incentive Pläne

 

 

 

 

 

 

Plan 2021

Plan 2020

Plan 2019

Plan 2018

Planbeginn

01.01.2021

01.01.2020

01.01.2019

1/1/2018

Ende Leistungszeitraum

31.12.2023

31.12.2022

31.12.2021

12/31/2020

Anspruchstag

31.03.2024

31.03.2023

31.03.2022

3/31/2021

Aktienerfordernis

 

 

 

 

Vorstandsvorsitzender

200% vom Bruttojahres grundgehalt

200% vom Bruttojahres grundgehalt

200% vom Bruttojahres grundgehalt

200% vom Bruttojahres grundgehalt

Stellvertretender Vorstandsvorsitzender

175% vom Bruttojahres grundgehalt

175% vom Bruttojahres grundgehalt

175% vom Bruttojahres grundgehalt

175% vom Bruttojahres grundgehalt

Andere Vorstandsmitglieder

150% vom Bruttojahres grundgehalt

150% vom Bruttojahres grundgehalt

150% vom Bruttojahres grundgehalt

150% vom Bruttojahres grundgehalt

Führungskräfte

75% vom Ziel Long Term Incentive

75% vom Ziel Long Term Incentive

75% vom Ziel Long Term Incentive

75% vom Ziel Long Term Incentive

Erwartete Aktien zum 31. Dezember 2021

762.590

225.897

329.098

Maximale Aktien zum 31. Dezember 2021

861.806

467.641

391.119

Beizulegender Zeitwert des Plans (in EUR Mio) zum 31. Dezember 20211

36

11

16

Rückstellungen (in EUR Mio) zum 31. Dezember 20211

9

5

12

1

Exklusive Lohnnebenkosten

Equity Deferral

Das Equity Deferral (Aktienteil des Jahresbonus) dient als langfristiges Vergütungsinstrument für die Vorstandsmitglieder, welches die Bindung an die OMV und die Angleichung an Aktionärsinteressen fördert, indem die Interessen des Managements und der Aktionäre durch ein langfristiges Investment in Aktien mit eingeschränkter Verfügbarkeit zusammengeführt werden. Die Behaltedauer für das Equity Deferral ist drei Jahre ab dem Anspruchstag. Mit dem Plan wird auch das Ziel verfolgt, dem Eingehen unangemessener Risiken vorzubeugen.

Der Jahresbonus ist mit 180% des Zieljahresbonus (bis 2017: 200% des Bruttojahresgehalts) begrenzt. Mindestens ein Drittel (bis 2017: 50%) des Jahresbonus wird in Form von Aktien zugeteilt. Die Bonuserreichung wird am 31. März des Folgejahres festgestellt, wobei die Zielerreichung und der Aktienkurs am Bilanzstichtag geschätzt werden, letzterer auf Basis von Marktnotierungen. Im Falle von wesentlichen Änderungen der äußeren Einflussfaktoren wie Öl- und Gaspreise kann der Vergütungsausschuss nach eigenem Ermessen die Werte für Schwelle, Ziel und/oder Maximum der Finanzziele (jedoch nicht die Leistungskriterien an sich) anpassen. Die gewährten Aktien werden nach Abzug von Steuern für einen Zeitraum von drei Jahren auf ein vom Unternehmen verwaltetes Treuhanddepot hinterlegt.

2021 wurden Aufwendungen von EUR 3  erfasst, bei gleichzeitiger Erhöhung des Eigenkapitals (2020: EUR 1 Mio).

In Aktien gehaltenes Eigeninvestment1

 

 

 

 

 

 

31.12.2021

31.12.2020

31.12.2019

31.12.2018

Aktive Vorstandsmitglieder

 

 

 

 

Stern2

Pleininger

53.711

50.166

45.032

28.511

Florey

46.975

30.009

24.351

13.401

Skvortsova

1.166

van Koten3

Ehemalige Vorstandsmitglieder

 

 

 

 

Seele

92.632

99.309

91.974

70.890

Gangl4

16.147

12.527

10.730

Leitner

9.344

15.244

44.211

65.245

Vorstände gesamt

219.975

207.255

216.298

178.047

Andere Führungskräfte gesamt

297.385

326.030

368.268

299.997

Eigeninvestment gesamt

517.360

533.285

584.566

478.044

1

In Aktien gehaltenes Eigeninvestment bezieht sich auf noch laufende LTI Pläne sowie auf Equity Deferral, sofern diese Aktien auf dem OMV Treuhanddepot gehalten werden.

2

Alfred Stern ist dem Vorstand per 1. April 2021 beigetreten.

3

Martijn Arjen van Koten ist dem Vorstand per 1. Juli 2021 beigetreten.

4

Thomas Gangl hat am LTIP 2018 als Führungskraft teilgenommen. Am LTIP 2019 nahm er sowohl als Führungskraft, als auch als Vorstandsmitglied teil. Am LTIP 2020 nahm er als Vorstandsmitglied teil. In 2021 hat er sowohl als Vorstandsmitglied als auch als Führungskraft teilgenommen.

Gesamte Aufwendungen

In 2021 hat Borealis einen Übergangs-LTI Plan für 2021 und 2022 implementiert, um eine Liquiditätslücke zu überbrücken, welche durch die Migration auf den, im Abschnitt „Long Term Incentive (LTI) Pläne“ erwähnten, Dreijahresplan entsteht. Übergangs-LTIP Zuteilungen für 2021 und 2022 werden anhand derselben Erfolgskennzahlen wie der dreijährige Plan, aber nur für das betreffende Jahr, gemessen und werden in bar ausgeglichen.

Die Aufwendungen in Bezug auf alle anteilsbasierten Vergütungen sind in untenstehender Tabelle zusammengefasst.

Mio
Million, Millionen