Kennzahlen der OMV AG
Arbeitssicherheit
OMV Aktiengesellschaft |
Einheit |
2023 |
2022 |
2021 |
---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
Arbeitssicherheit – Mitarbeiter:innen der OMV |
|
|
|
|
Arbeitsunfälle mit Todesfolge |
Anzahl |
0 |
0 |
0 |
Anzahl der gearbeiteten Stunden |
1.000 Stunden |
1.493 |
1.418 |
1.389 |
Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,67 |
0,00 |
0,00 |
Unfallschwere |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
8,00 |
0,00 |
0,00 |
Berichtspflichtige Arbeitsunfälle |
Anzahl |
1 |
0 |
1 |
Häufigkeit der berichtspflichtigen Arbeitsunfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,67 |
0,00 |
0,72 |
|
|
|
|
|
Arbeitssicherheit – Mitarbeiter:innen von Vertragsunternehmen |
|
|
|
|
Arbeitsunfälle mit Todesfolge |
Anzahl |
0 |
0 |
0 |
Anzahl der gearbeiteten Stunden |
1.000 Stunden |
278 |
265 |
275 |
Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
Unfallschwere |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
Berichtspflichtige Arbeitsunfälle |
Anzahl |
0 |
0 |
0 |
Häufigkeit der berichtspflichtigen Arbeitsunfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
|
|
|
|
Arbeitssicherheit – Mitarbeiter:innen der OMV und von Vertragsunternehmen |
|
|
|
|
Arbeitsunfälle mit Todesfolge |
Anzahl |
0 |
0 |
0 |
Anzahl der gearbeiteten Stunden |
1.000 Stunden |
1.771 |
1.683 |
1.664 |
Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,56 |
0,00 |
0,00 |
Unfallschwere |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
8,00 |
0,00 |
0,00 |
Berichtspflichtige Arbeitsunfälle |
Anzahl |
1 |
0 |
1 |
Häufigkeit der berichtspflichtigen Arbeitsunfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR) |
pro 1 Mio Arbeitsstunden |
0,56 |
0,00 |
0,60 |
Umweltkennzahlen1
OMV Aktiengesellschaft |
Einheit |
2023 |
2022 |
2021 |
||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
||||
Verbrauchtes Wasser |
m3 |
13.773 |
12.008 |
9.199 |
||||
Gesamtabfall |
t |
119,0 |
118,0 |
167,0 |
||||
Energieverbrauch |
TJ |
33,9 |
36,9 |
39,6 |
||||
davon Strom |
MWh |
6.929 |
7.401 |
7.562 |
||||
davon Wärme |
MWh |
2.495 |
2.840 |
3.448 |
||||
Energieverbrauch aus erneuerbaren Quellen2 |
% |
91 |
89 |
88 |
||||
Scope-2-Emissionen |
t CO2-Äquivalent |
55 |
62 |
76 |
||||
|
Belegschaft
Personalstand nach Geschlecht, Beschäftigungsverhältnis und Arbeitsvertrag
OMV Aktiengesellschaft |
31.12.2023 |
31.12.2022 |
31.12.2021 |
||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
||||
Mitarbeiter:innen |
|
|
|
||||
Gesamt (inkl. Lehrlingen) |
937 |
874 |
870 |
||||
|
|
|
|
||||
Beschäftigungsverhältnis |
|
|
|
||||
Vollzeit |
796 |
740 |
757 |
||||
davon Männer |
415 |
388 |
388 |
||||
davon Frauen |
381 |
352 |
369 |
||||
Teilzeit |
141 |
134 |
113 |
||||
davon Männer |
12 |
16 |
13 |
||||
davon Frauen |
129 |
118 |
100 |
||||
|
|
|
|
||||
Geschlecht |
|
|
|
||||
Männer |
427 |
404 |
401 |
||||
Frauen |
510 |
470 |
469 |
||||
|
|
|
|
||||
Arbeitsvertrag |
|
|
|
||||
Befristet1 |
91 |
93 |
75 |
||||
davon Männer |
40 |
41 |
36 |
||||
davon Frauen |
51 |
52 |
39 |
||||
Unbefristet |
846 |
781 |
795 |
||||
davon Männer |
387 |
363 |
365 |
||||
davon Frauen |
459 |
418 |
430 |
||||
|
|
|
|
||||
Angestellte mit nicht garantierten Arbeitsstunden |
0 |
0 |
n.a. |
||||
davon Männer |
0 |
0 |
n.a. |
||||
davon Frauen |
0 |
0 |
n.a. |
||||
|
Lokale Beschäftigung (lokale Staatszugehörigkeit)1
OMV Aktiengesellschaft |
31.12.2023 |
31.12.2022 |
31.12.2021 |
||
---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
||
Österreich |
66,06% |
68,54% |
67,36% |
||
|
Elternzeit
OMV Aktiengesellschaft |
2023 |
2022 |
2021 |
||
---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
||
Anspruchsberechtigte Mitarbeiter:innen per 31. Dezember |
|
|
|
||
Männer |
427 |
404 |
401 |
||
Frauen |
510 |
470 |
469 |
||
|
|
|
|
||
Mitarbeiter:innen, die Elternzeit in Anspruch nahmen |
|
|
|
||
Männer |
12 |
14 |
9 |
||
Frauen |
22 |
22 |
26 |
||
|
|
|
|
||
Mitarbeiter:innen, die aus der Elternzeit zurückkamen |
|
|
|
||
Männer |
12 |
14 |
11 |
||
Frauen |
24 |
28 |
21 |
||
|
|
|
|
||
Mitarbeiter:innen, die nach Beendigung der Elternzeit (2022) an den Arbeitsplatz zurückkehrten und zwölf Monate nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz noch beschäftigt waren |
|
|
|
||
Männer |
13 |
10 |
n.a. |
||
Frauen |
28 |
19 |
n.a. |
||
|
|
|
|
||
Mitarbeiter:innen, deren Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Beendigung der Elternzeit vereinbart war |
|
|
|
||
Männer |
12 |
14 |
n.a. |
||
Frauen |
26 |
29 |
n.a. |
||
|
|
|
|
||
Verbleibrate |
|
|
|
||
Männer |
93% |
91% |
n.a. |
||
Frauen |
100% |
90% |
n.a. |
||
|
|
|
|
||
Rückkehrrate |
|
|
|
||
Männer |
100% |
100% |
n.a. |
||
Frauen |
92% |
97% |
n.a. |
||
|
Neueinstellungen nach Geschlecht und Alter
|
2023 |
2022 |
2021 |
|||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
OMV Aktiengesellschaft |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Österreich |
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
38 |
40,86 |
31 |
43,66 |
35 |
59,32 |
||
Frauen |
55 |
59,14 |
40 |
56,34 |
24 |
40,68 |
||
Gesamt |
93 |
100,00 |
71 |
100,00 |
59 |
100,00 |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Alter |
|
|
|
|
|
|
||
<30 |
16 |
17,20 |
12 |
16,90 |
12 |
20,34 |
||
30–50 |
67 |
72,04 |
54 |
76,06 |
42 |
71,19 |
||
>50 |
10 |
10,75 |
5 |
7,04 |
5 |
8,47 |
||
Gesamt |
93 |
100,00 |
71 |
100,00 |
59 |
100,00 |
||
|
Vertragsbeendigungen nach Geschlecht und Alter
|
2023 |
2022 |
2021 |
|||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
OMV Aktiengesellschaft |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Österreich |
|
|
|
|
|
|
||
Männer |
35 |
44,30 |
33 |
48,53 |
30 |
58,82 |
||
Frauen |
44 |
55,70 |
35 |
51,47 |
21 |
41,18 |
||
Gesamt |
79 |
100,00 |
68 |
100,00 |
51 |
100,00 |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Alter |
|
|
|
|
|
|
||
<30 |
9 |
11,39 |
10 |
14,71 |
5 |
9,80 |
||
30–50 |
47 |
59,49 |
40 |
58,82 |
36 |
70,59 |
||
>50 |
23 |
29,11 |
18 |
26,47 |
10 |
19,61 |
||
Gesamt |
79 |
100,00 |
68 |
100,00 |
51 |
100,00 |
||
|
Fluktuationsrate nach Geschlecht und Alter
|
2023 |
2022 |
2021 |
|||
---|---|---|---|---|---|---|
OMV Aktiengesellschaft |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
Abs. |
% |
|
|
|
|
|
|
|
Österreich |
|
|
|
|
|
|
Männer |
35 |
8,38 |
33 |
8,23 |
30 |
7,56 |
Frauen |
44 |
8,81 |
35 |
7,45 |
21 |
4,52 |
Gesamt |
79 |
8,62 |
68 |
7,81 |
51 |
5,92 |
|
|
|
|
|
|
|
Alter |
|
|
|
|
|
|
<30 |
9 |
16,34 |
10 |
15,00 |
5 |
6,41 |
30–50 |
47 |
6,88 |
40 |
25,03 |
36 |
5,65 |
>50 |
23 |
12,89 |
18 |
2,79 |
10 |
6,80 |
Gesamt |
79 |
8,62 |
68 |
7,81 |
51 |
5,92 |
Indikatoren für Arbeitspraktiken
OMV Aktiengesellschaft |
2023 |
2022 |
2021 |
---|---|---|---|
|
|
|
|
Anteil der Mitarbeiter:innen, die das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen haben |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
Anteil der Mitarbeiter:innen, die durch lokale Gewerkschaften oder Betriebsräte vertreten sind |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
Anteil der Mitarbeiter:innen, für die Mindestlöhne oder -gehälter durch gesetzliche Regelungen oder Kollektivverträge festgelegt sind |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
Anteil der Mitarbeiter:innen, für die im Fall von Restrukturierungsmaßnahmen arbeitsrechtlich oder kollektivvertraglich geregelte Kündigungsfristen gelten |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
Geschäftsgrundsätze – Kennzahlen
OMV Aktiengesellschaft |
2023 |
2022 |
2021 |
||
---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
||
Anzahl der in Geschäftsethik geschulten Mitarbeiter:innen1 |
828 |
112 |
816 |
||
Anzahl der in Menschenrechten geschulten Mitarbeiter:innen |
410 |
238 |
69 |
||
|
Wien, am 12. März 2024
Der Vorstand
Alfred Stern e.h.
Reinhard Florey e.h.
Daniela Vlad e.h.
Martijn van Koten e.h.
Berislav Gaso e.h.